担保公司规章制度.docVIP

PAGE PAGE 1 与公司共成长 同发展 做好每一天 公司规章制度 一 公司理念 宗 旨：全心全意为企业服务 理 念：企业的利益大于一切 团队的利益高于一切 二 组织结构 经理 人 行 业 企 财 事 政 务 业 务 部 部 部 策 部 划 部 娄底 二、入职 （一）应聘：在进入本公司应聘之前,您需要到人事部办理以下手续并提交以下材料： 1、本人身份证复印件； 2、本人最高学历毕业证原件及复印件； 3、1寸免冠近照2张； 4、个人简历。 （二）面试：接到通知进入公司面试的人员，由各部门负责人面试；审核签字后递交行人力资源部审核；特殊人员（高层管理及高级专业技术人员）经总经理面试，面试合格后到人事部办理入职手续。 （三）试用期 1、本公司聘用员工除特殊情况（高层管理及高级专业技术人员）,经总经理批准可免除试用期限,其余一律先试用,试用期为一个月（最长三个月）。 2、试用期不满5日者不发工资。试用期前三天不发考勤卡，试用期满一月整这三天计工薪，不满则不算工薪。 3、在试用期间,如果表现优秀,能提前独立胜任本职工作者,可填写员工实习鉴定书，经总经理签字批准提前转正；但试用期不得少于一个月。并上交实习鉴定书到人事部存档。 4、试用期满后.员工需填写员工实习鉴定表请求转正。负责人签字后上交实习鉴定书到人事部存档。 5、员工转正后，需提交： A、保密责任书 B、与原单位解除劳动合同书证明 C、近期健康体检表 7 合同的签订： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 （四）担保 本公司正式员工将一律办理担保手续。担保人可以是您的亲属或朋友（需具备一定的经济实力）,也可以是本市国营企业或稳定事业单位。当您有如下行为时,我们将有权追究您或担保人的法律责任: 利用职务之便徇私舞弊或其他一切不法行为,致使公司利益蒙受重大损失的； 利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人或借贷给他人的敲诈勒索公司财务,故意毁坏公司财物的非法行为； 以盈利为目的，非法窃取公司内部技术、资料的行为； 担保人死亡或其他原因不能承担担保人职责时,被担保人应在事发15天之内办理好其他应负连带责任担保人的担保手续； 三、 离职 　　员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职： 1、各级员工在工作期间,因病或其他原因不能继续担任本职工作时,应提前15天向公司提出书面申请,由上级主管进行审核。 2、在未正式交接工作期间,该员工应当继续完成本职工作的任务,不得擅自离职,否则扣发当月全部工资。 3、辞职申请被批准后,应当将自己的一切事项全部交接给交接人并附带交接清单； 4、辞职申请人到各相关部门经理核准签字后,拿签字单到办公室办理相关的辞职手续后方可离开；否则不发当月工薪。 　　* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜作本职工作，公司有权解雇，届时结算工资： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、利用公司的资源从事和公司不相关的业务； 6、贪污受贿； 7、接受顾客或客户贿赂的。 　　* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 四、考勤 考勤管理以月为考核周期,以员工打卡记录为准,每月底由办公室统计核实后,报财务室执行。 1、员工工作时间为每周五天.每天工作7小时,冬季(十月一日至次年四月三十日),上午为08:30点到12:00，午餐为12：00到14:30，下午为14:30到17:30。夏季;(五月一日至九月三十日.因季节变化)，上午为08:30点到12:00，午餐为12：00到15:00，下午为15:00到18:00 2、公司遵照国家法定节假日进行休假,节假日公司