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- -可编辑修改- 工作过错责任追究管理制度 【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】 工作过错责任追究管理制度 一、为进一步强化全局工作人员的责任 和工作质量，规范工作行为，根据《国 家公务员法》等有关法规、文件的要求, 结合我局工作实际，制定本制度。 二、本制度所称工作过错，是指全局工 作人员在履行职责过程中，因不严、不 细、不实或其它主观原因，造成工作损 失、产生不良影响和后果的行为 三、 本制度适用于局机关各处室及所有 工作人员。 四、 追究工作过错责任，应遵循实事求 是，有错必究，责罚相当，教育与惩处 相结合的原则。 五、 有下列情形之一，可追究工作过错 责任： （一）一般工作过错 1.正式上报或下发的文件及各类材料 中，格式、文体、文字等方面岀现较大 的错误或遗漏，尚未造成不良影响的； .在政务接待、会议筹备、活动组织 过程中因计划不周、疏忽大意或不按要 求办理，给工作造成被动的； .违反工作程序，越级请示、汇报， 给工作造成被动的； .在督促查办、综合调研、信息报送 等工作中，因自身原因造成上报材料失 实的； 5.首问责任人不履行首问负责制，贻 误办事人办事，造成较坏影响的； .因态度不好、服务不周受到投诉并 经查实的； .其他应该追究一般工作过错责任的 行为。 （二）重大工作过错 .遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的; .超越规定权限擅自做主，给工作造 成损失或不良影响的； .在正式上报或下发的文件及各类材 料中，因自身原因导致内容岀现与现行 法律、法规、文件或其他有关规定不相 一致问题，产生不良影响的； .违反保密规定出现泄密问题，但尚 未触犯国家保密法规的； 5.因未切实履行工作职责、以权谋私, 给工作造成较大损失的； 6 .其他应该追究重大工作过错责任的 行为。 六、工作过错责任划分及承担按以下情 况予以认定： （一） 因擅自作主、未切实履行工作职 责、报告不及时等造成的工作过错，由 具体责任人承担全部责任； （二） 因不严、不细、不实等原因出现 的工作过错，具体责任人承担主要责任, 处室领导承担次要责任； （三） 因工作程序不明、落实制度不力 等原因岀现的工作过错，除具体责任人 承担责任外，处室领导承担领导责任； （四） 工作过错行为造成经济赔偿的， 工作过错责任人应承担一定的赔偿责 任。 七、对一般工作过错责任人，视情节、 后果轻重给予批评教育、书面检查、通 报批评等处理；对重大工作过错责任人, 视情节、后果轻重给予取消当年评优评 先资格、扣发目标奖、调离岗位、停职 离岗培训等处理 八、有下列情形之一，应予从重追究工 作过错责任： （一） 工作过错多次重复出现； （二） 明知已出现过错，不及时采取补 救措施，致使损失、影响扩大的； （三） 因主观故意出现的过错； （四） 拒不承认过错事实的； （五） 故意隐瞒过错真相，不及时上报 的； （六） 其他经局党组认定，应从重追究 工作过错责任的。 九、有下列情形之一，可予从轻或免除 追究行政过错责任： （一） 工作过错行为没有造成损失或不 良影响的； （二） 属认识理解偏差，过错轻微，且 能及时纠正的; （三）因工作程序不明、分工不明出现 过错，情节轻微的直接责任人； （四）其他经局党组研究认定，可从轻 或免除追究工作过错责任的。 十、工作过错发生后，处室及过错责任 人应将过错原因和整改情况以书面形式 报办公室，办公室启动工作过错责任追 究程序，按照局领导要求对工作过错情 况及相关事实进行调查核实，并提岀处 理意见报局党组。 十一、工作过错责任的认定和追究由局 党组研究确定。 十二、本制度自公布之日起执行 《工作过错责任追究管理制度》出自: 链接地址：http:// 【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知态，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】 THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考