离职和裁员管理.pptVIP

离职与裁员管理 要点 离职的含义、原因、管理 裁员管理方案设计  跳槽 在章年鸪奖之后  据英才网联职场调查数据显示,只有32%的应届生 对自己所人事的工作表示满意:在高职的应届生 人群 主动离职的比例高达88%。英才网联人力 资源咨询专家表示 届生对职场存在极大的幻 想人际交过程中往律自我为中心,对工作 害子的期望值也很两然而在现实社会2企业 这支同春易撒爱还满懂 要求煤比较严格 命错位”,也加速缩短了版届生第一份作的寿 原北亭掌生窨金单信做跳槽调奇也  ·专家认为,应届毕业生跳槽率如此之高髙, 需先追朔毕业生工作不到半年即离职的原 最主要的原因是职业定位模糊、缺少职业 规划 劳务工的离职率也呈现逐年上升的趋势, 2008年为37.1%,2009年为422%,2010 年则达到了47.9%  ·向阳生涯管理研究中心数据显示,有高达 75%的大学生表示,就业时的信息十分不 对称。一方面是学校提供的就业信息十分 有限,大学生缺乏对企业以及从事职位的 深入了解,稀里糊涂、随大流地就业;另 方面是招聘企业在前期将企业描绘得很 好,以此来吸引人才,但等到大学生们真 正进到公司后才发现,其实远不是自己想 像的那般,现在中存在巨大的落差