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泵站规章制度 1。泵站管理规章制度 1、 站长既是生产工作的组织者和领 导者，也是安全工作的执行者，要认真 执行安全生产规程，安排布置落实安全 措施，对全站职工在生产中的安全和健 康负责。 2、 以安全为第一宗旨，坚持生产必 须安全的原则，每年进行一次安全工作 规章制度的考核，做到合格者上岗。 3、 在运行维修中因违反操作规程造 成事故者，按情节大小和事故性质给予 严肃处理，模范执行安全操作规程者给 予表扬和奖励。 4、 参加设备大修、运行操作和临时 检修时，应做到一人操作一人监护，杜 绝操作人员因过失引起事故发生。 5、 试机、排涝时开停机操作要有专 项记录。 6、 外出作业施工，由站长指派安全 员监督进行，施工期间发现不安全因素 仍强行生产者，其后果自己承当。 7、 用具要有专人管理，保证能够使 用，安全员随时监督检查，对不合格的 要负责更换。 8、 严格检测安全用具，保证站内安 全遮拦可靠，加强日常值班监督，坚决 杜绝违章。 2。矿井瓦斯抽采泵站规章制度 第一章出勤 在规定上班时间之后 5分钟之内 到岗为迟到；下班以前无故离岗的为早 退。迟到每次扣款1分； 员工有以下情况之一为旷工： 未 经批准，不上班的； 未请假的； 元旦、春节、国际劳动节、国庆节 及由国家和当地政府规定的其它公众假 期为双工。 第二章请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、 丧假、产假、带薪年假等。所有假期均 须填写《假期申请表》，完成审批程序 后，交人事行政专员备案。 请婚假、年假、产假、陪产假，应 当提前5个工作日部门经理提出书面申 请；再送队长审批；最后报人事行政专 员备案。 请病假、丧假、事假，在紧急情况 下不能提前申请的，可以在休假发生的 当天以口头形式向直属上级请假，事后 一周内补办请假手续，交人事行政专员 备案。 病假病假在三个工作日以内的，无 需开病假证明； 三个工作日以上的， 应有医院的病历复印件，住院须有《住 院通知单》和病历复印件，并将此证明 附在请假单后；请长病假员工不能从事 原工作者，公司将根据相关管理规定; 事假连续事假超过3个工作日，须 报队长审批同意后方可，否则予以停工 处理 年假员工自与公司签定正式劳动 合同之日起，在公司工作满一年的，每 年可享受7个工作日带薪假；休假前必 须安排好个人工作，以保证工作正常进 行为前提。员工带薪年假须在次年内休 完，不得累计，且两年年假不能连休， 年假和其他带薪假也不能连休。 第四章监督和管理 公司全员上下班必须打卡。由人事 行政专员负责监督员工考勤。 员工因公、私事不能按时上下班打 卡的，应当事先向其直属主管请假，事 后向考勤人员补交请假说明。 严禁托人、代人打卡。 第五章扣款 病假处理方式：病假为无薪假期， 一天病假按1个工作日在当月工资中扣 除。 事假处理方式事假为无薪假期，一 天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 旷工处理方式旷工期间扣除按本 人旷工期的工资及罚款300元。连续旷 工三个工作日或一年内累计旷工五个工 作日或五个工作日以上的，去学习班学 习。 凡发现托人代人打卡的情况，对委 托人和被委托人给予通报批评，并分别 罚款100元；如委托人属迟到、早退、 旷工的，还应按相应条款另行扣款。 员工休婚假、丧假、年假、产假及 陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤， 但不享受其他补贴。 第六章监察 接岗时检查机电设备、工具、保险 装置等安全奢侈的可靠性、灵活性、安 全性等。消除一切可能引起伤亡事故和 设备事故的不安全隐患，对所有安全设 施经常做好维修保养工作，正确使用安 全设施。 交接班应现场交接，对设备进行检 查。查看运行记录，设备检修情况。检 查公用工具，资料的完整性。如交接班 过程中，发现交接人精神萎靡、酗酒等 不予交接。 要按要求停泵、起泵，不违章作业。 领导检查要做到“手指口述”，安全确 认。内按要求做扣5分。 环境卫生要一日一扫，保持整洁美 观，如泵体有落灰。卫生脏乱差。接班 者可不交接班。扣除交班者5分。 按时向调度室反馈泵站情况、数据 及动态变化。否则扣3分。 按时完成临时交待的任务。否则扣 5分 8.每月一评，评一个优秀泵站。并给 予物质或金钱奖励。 第七章 本规定自二零一零年七月一日起执 行。 抽采二队 20XX-07-01 3。泵站管理规章制度 城市排水一分公司泵站管理制度为 了加强泵站管理，明确各泵站管理职责， 使管理工作更加标准化、制度化和规范 化，结合污水泵站工作实际情况，按公 司相关规定和要求，制定以下管理制度： 一、工作时间各个泵站实行24小时 值守制度，无值班室的泵站根据实际情 况进行定时巡视，遇特殊情况需要增加 巡视次数和看守时间。 二、运行队包站人职责： 1、 各站具体事务由包站人负责，出 现问题公司将根据相关法律、法规追究 包站人责任。 2