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公司员工休假、轮班规章制度 总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用范围 适用于 公司所有员工。 责任 各部门主管、经理。 病假 员工休病假，超过 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假 日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应 申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗 期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可 进入医疗期， 进入医疗期的， 其待遇按公司医疗期制度执行。 不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待 遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过 天以后，公该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 %的基 本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定 报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳 动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断 证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 年假 公司规定员工的年假为： 天/ 年 上班满 个月可开始休假 （ 满 个月则享有 天年假 ） 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的 工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。该文档为文档投