考勤管理办法(同名5258).pdfVIP

考勤管理办法 1 目的 明确公司考勤制度，完善考勤管理流程，特制定本规定。 2 范围 本规定适用于四川成康医院管理有限公司全体员工。 3 职责 公司人政部负责考勤管理工作。 4 考勤管理及监督 4.1 公司全体员工实行单休制，于周六或周日选休，员工的上、下班 实行打卡考勤： 夏季作息时间：9:00—12:00 13:30—18:00 ； 冬季作息时间：9:00—12:00 13:00—17:30。 生效 2018.0 密 保 发布 人政部 日期 6.01 级 密 部门 第 1 页 /共 12 页 4.2 每月 10 日前，人政部根据公司考勤系统数据核算薪酬，当月员工薪 酬在次月第 15 日支付，如遇节假日或公休日则提前至最近的工作日支付。员工 离职，在办理离职手续后的次月第 15 日支付。 4.3 公司人政部随时检查员工在 岗工作情况，若当班时间缺勤而又无合 理解释的，将视为擅离职守，作旷工论 。 5 请假规定 均应事先填写“请休假单”呈请上级领导批准；如因特殊原因无法事先请假 的，则须提前通知直属领导或人政部，恢复上班一个工作日内补填“休假申请书”， 写明补假原因，经相关部 门领导签批生效。 5.1 因公事需离开办公区域，须征得部 门负责人同意，外出半天以上 的，须按照规定发起流程填写外出申请表单，并经权限审批人批准方可外 出；公司员工由部门负责人批准；部门负责人外出须由公司总经理批准。 5.2 任何请（休）假，包括事假、病假等各类休假，除急病的病假、丧假 或突发事件外，应事前发起请假流程，并得到审批人的批准，方可休假。 生效 2018.0 密 保 发布 人政部 日期 6.01 级 密 部门 第 2 页 /共 12 页 5.2.1 请假 1 天（含）以内的，提前 1 天； 5.2.2 请假 2 天以上，5 天（含）以内的，提前 3 天； 5.2.3 请假 5 天以上的，提前 15 天； 5.2.4 请假的日期以权限审批人签字生效日期为准，未请假的以旷 工计。 如因紧急情况不能事前请假的应于第一时间内打电话征得同意（发短信请 假应接到批准回复才能请假），并于 24 小时内委托其他员工代为办理请假手续。 5.3 准假审批权限 公司管理设立了严格的请销假制度，以确保工作纪律的严肃性。公司所有 员工必须养成有事请假，事后销假的良好习惯。 5.3.1 公司部门负责人 3 天（含）以内所属分管领导审核批准，人政部 备案。3 天以上须经总经理同意，人政部备案。 5.3.2 公司一般员工 1-3 天（含）以内由部门负责人批准，人政部备案； 3 天及以上 5 天以内由所属分管领导审核批准，人政部备案；5 天及以上须 生效 2018.0 密 保 发布 人政部 日期 6.01 级 密 部门 第 3 页 /共 12 页 经总经理批准，人政部备案。 5.3.3 任何人不得越级请假。 5.4 病假 凡公司正式在职员工可享受每月 1 天的带薪病假。请病假须出具正规医院 开具的