考勤管理制度(2011年11月1日修订版).pdfVIP

考勤管理制度 （2011 年 10 月 28 日修订版） 第一章 总则 第一条 为员工能明确工作的休息时间，明确考勤管理的 工作范围、职 ，保障工作效率，特制定本制度。 第二章 工作时间 第二条 各部门根据具体工作情况，实行行政班次或轮班轮休制。 第三条 不同岗位员工采用不同的工作时间，具体按部门 排班表执行。 第三章 考勤 第四条 员工每月的考勤结算由两方面统计而成，一是部 门的考勤记录，二是员工的打卡记录。 第五条 员工每个工作日内均需按公司规定的各项作息 时间打卡，除机械故障等特殊情况外，未打卡将实行相应处 罚。 第六条 迟到 15 分钟以内（含 15 分钟）扣款 10 元，迟到 30 分钟以内（含 30 分钟）扣款 20 元，以此类推。 第 1 页 共 10 页 第七条 迟到 2 小时以上（含 2 小时），上、下班未打卡，员 工间相互代打卡，工作时间内私自脱岗，均视为旷工。迟到早 退情节严重屡教不改者，将给予严重通报批评或直接与其解 除劳动合同关系。 第八条 未向部 门和公司领导申请并经批准的；未按规定 时间请假的；违反病、事假规定的均视为旷工。旷工一次扣款 100 元，全月累计三次旷工立即除名。 第九条 各部 门须按实际情况如实填写每位部 门员工的 考勤记载，于每周一将部门第一负 人签字确认后的上周考 勤统计交行政部，考勤统计应含请假申请单、加班申请单等 原始单据(必须由部门第一负 人签字确认)。 第十条 行政部于每月底进行当月考勤汇总，并通过打卡 机数据进行考勤验证后，制作月度考勤表，交财务部进行薪 资核算。 第四章 请假 第十一条 员工可请的假别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假。 第十二条 请假流程 1）员工请假至少需提前一天填写《请假申请单》，部门经理批准 后将原件交行政部原件备案，经行政部汇总统计后交财务部备案。 未在行政部备案的请假无效，未经部 门经理按照相关权限批准的 第 2 页 共 10 页 请假作旷工处理。 2）三天以内的病、事假由所在部门经理审批；三天以上、七天 以下的病、事假由行政部经理审批；七天以上的病、事假由总经理 室审批。 第十三条 事假 1) 员工因合理原因须要本人请假处理的，并按规定时间申请， 经公司领导批准的休假，称为事假。 2) 请事假的员工必须提前一天填写《请假申请单》（如遇不可预 测的紧急情况，必须由本人或者亲属如实说明原因，经部 门领导 同意上班后补齐请假手续，否则按旷工处理。） 3) 事假可以用公司规定公休时间调休，但必须经过公司领导 的批准，经批准的调休事假可不扣发。 4) 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也 按上述有关规定执行。 5) 4 小时以内（含 4 小时）的事假计为 0.5 天，扣当日工资 15 元；4 小时以上的事假计为 1 天，扣当日工资 30 元。 6) 全月累积事假 10 天，公司有权与其终止合同。 7) 所请事假 3 天以内（含 3 天）如跨越休息日，则该休息日不计 为事假；所请事假 3 天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则 该休息日一并计算为事假。3 天以上事假不再按照事假扣款处理， 第 3 页 共 10 页 直接扣除申请人请假天数对应的日薪。所扣工资=休假天数* 日工