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考勤管理制度 考勤管理制度目的是为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意 识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律 规及公司实际情况，特 制定本制度。本制度适用于公司全体员工。 一、工作时间规定 公司实行每周六天工作制（周一到周六），每天 8 小时，周日休息。 早上：9 ：00-12 ：00 下午：14 ：00-18 ：00 特殊岗位或因业范畴不同需按其他作息时间，由子公司或部门负责人提 交总经理批准后，报行政部执行。 上 午 上午下班 下午上 下午下 加班 打卡 8:00 12 ： 13:00 18:00— 按加 上班 班 班 时段 —9:00 00—13:00 —14:00 19:00 班要求打卡 二、考勤打卡规定 1. 考勤方式：采取指 打卡考勤； 2. 由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为； 3. 全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上 班及下午下班， 共 4 次；特殊岗位直接落班次的按规定的上班及下班时间打 卡。 4. 员工不得请人或代替他人打卡；否则，请、代者双方当日考勤均以旷工 计； 5. 员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未 打卡说明单》 并经该部门直属上级签字后生效。每月不得超过 3 次（含）忘打 卡（非工作原因忘 打卡），且不能跨月累计；月超过 3 次忘打卡者，扣除 10 元/次，以此类推； 6. 部门负责人有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当 天加班超过 23 ：00 者，原则上第二天员工于 9 ：30 前到达公司即不视为迟到； 7. 凡加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴 将取消； 8. 员工全月满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励 50 元；全年者奖 励 500 元。 三、考勤违规处罚规定 1. 员工迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟（含）或次数超过 3 次（含） 者，每分 钟罚款 5 元， 10 分钟以内且次数低于 3 次不扣款； 2. 员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除 半日工资； 3. 员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱 岗的当天考勤均以 旷工计； 4. 员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3 天以下者， 扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天 以上者，作为严 重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案； 5. 任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记 入员工个人档 案。 四、请假与休假规定 1. 员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事 前请准的，也必须事前 电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一 时间补办请假手续，否则均按旷工计； 2. 员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考 勤； 3. 员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假 超过 7 天时 还必须确定职务代理人； 4. 若请假员工假期满未经