考勤和请(休)假管理制度讨论稿.pdfVIP

考勤和请(休）假管理规定 (讨论稿) 1.0 目的 为加强员工考勤管理，严格执行劳动纪律，规范员工考勤和请假行为， 提高员工工作效率和公司整体效率，特制定本规定。 2.0 则 根据《劳动法》和公司具体实际工作情况，保证工作时间和工作任 务的完成。 3.0 适用范 适用部门经理（含）及以下管理员工的考勤管理工作。 4.0 职责 4.1 总经理负责工作时间调整申请及管理人员请（休、销）假和加班的 审批。 4.2 部门负责人负责各部门员工的请（休、销）假的和加班审核和报批。 4.3 综合办公室负责员工考勤管理的统计、复核与监督及各部门员工 的请（休、销）假、加班的申报。 5.0 考勤管理 5.1 工作时间：公司实行六天工作制。 周一至周五：8 ：00~11 ：30 13 ：30~17 ：00 周六： 8 ：00~11 ：30 13 ：30~15 ：00 午休时间：周一至周六 11 ：30~13 ：30 因季节变化、实际工作安排或国相关规定，工作时间和休息时间 另行发文通知。 5.2 考勤打卡。 5.2.1 员工上下班、加班、必须打卡，代表签到或签退，上班打卡时间 为 7 ：00~8 ：00，下班打卡时间为 17 ：00~18 ：00 （周六为 15 ：00~16 ：00）。 5.2.2 因外出办事不能打卡或忘记打卡必须填写员工外出办公（出差、 休假、忘打卡）未打卡申请单，没有填写或无效打卡均视为旷工；上班时段办 完公事或销假回公司必须打卡，代表签到；外出办公或因请假不能在下班点 正常打卡要在离开公司时打卡，代表签退。 5.2.3 员工请假获得公司领导批准。一天以内由部门负责人审批即可； 一天以上的必须经总经理批准方可获假。 5.2.4 相关假期的规定详见 6.0 节 5.3 综合办公室将依据员工打卡情况及《请（休）假单》计算员工出勤。 5.4 迟到/早退。 5.4.1 当月迟到/早退 20 分钟以内的，每次扣款 10 元；20 分钟以上 1 小 时以内的，每次扣款 20 元；擅离工作岗位或未请示迟到/早退 1 小时以上的， 按旷工处理，扣发当天工资。如遇特殊天气，酌情考虑。 5.5 旷工。 5.5.1 旷工是指没有向部门负责人请示或虽请示但没有获得部门负责 人的批准擅自离开工作岗位。旷工将给予扣发工资和纪律处分。旷工一天扣 发当天工资，连续旷工两天扣发天工资，依此类推。连续旷工时间超过 5 天， 或者一年内累计旷工时间超过 10 天，公司立即解除劳动合同。 5.6 考勤统计。 5.6.1 综合办公室人事专员每月 1 日根据考勤机系统、《请（休）假单》、 《员工外出办公（出差、休假、忘打卡）未打卡申请单统计上月员工出勤情况。 5.6.2 综合办公室主任检查各部门的员工《考勤表》，内容包括：部门、姓 名、迟到、早退、休息、病假、事假、其他假、旷工、实际出勤、加班及备注等 栏目，检查无误后报财务部； a) 根据考勤机记录统计迟到（分钟）、早退（分钟）、休息（由部门负责人签 名）、旷工（由部门负责人签名）等栏目； b) 根据《请（休）假单》统计病假、事假及其他有薪假期； c) 根据《加班申请表》统计加班（小时）； 既未打卡、又无《请（休）假单》的按旷工处理。 6.0 假期 6.1 公休。 每周日为公休日。如遇国家相关调整做具体调整。 6.2 假期。 6.2.1 法定假期： 以下假期为国家法定假期，公司 则上安排员工休息，因工作需 要无法安排休息的，公司蒋给予员工加班工资。 元旦：1 天 （1 月 1 日）；