考勤及劳动纪律管理制度1.pdfVIP

考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以 使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有 关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条 公司各部门、班组的考勤管理 一接受企管部的管理，并设置 兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。 劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在 报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 1 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部 门名称、员工姓 名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数) 等。 第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得 旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、 漏报。 第八条 超过规定上班时间 15 分钟未到 岗者，记为迟到一次；早于规定 的下班时间 15 分钟离岗者，记为早退一次。 第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管 其职责后方可离岗，且时间不得超过 15 分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过 15 分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的； (3) 未到 岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的； 第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部 门事后查证， 2 确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退 不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有 关的奖励条款予以奖励。 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数 5 点；当月超过三次后，每次扣 除 10 点； (2) 当月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 1小时的， 记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 5 点；15-30 分钟 以内的，每次扣除薪点 10 点；30-60 分钟的，每次扣除 20 点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数 40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； (5) 当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一 次。 (6) 当月旷工累计 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱 岗者，经本 人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10 点；当月超过 4 次， 3 记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假