考勤及休假管理规定.pdfVIP

考勤及休假管理规定 第一章 总则 第一条 为完善、加强考勤管理，提高企业经济效益，强化薪资 激励作用，体现按劳分配原则，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司所有员工。 第二章 考勤制度 第三条 工作时间 （一）公司实行八个小时工作日，每月有四天的带薪公休。 （二）工作时间：上午 8 点至 12 点，下午 2 点至 6 点。 （三）午休时间为两个小时。 （四）试用期员工上班当月无带薪公休，工资按实际出勤天数计算。 第四条 考勤管理 （一）员工每日考勤由行政部门记录。 （二）员工每月四天的公休管理： 1 、原则上公司要求员工只周末选一天休息，若需要在周一至 周五调休的，需请示总经理，填写《请假单》，总经理批准后方可。 2、原则上不要求员工连休，但对于外地员工或不在市里的员工 可以选择连休，但必须经总经理批准后方可。 3、对于其他特殊情况需要连休或预支假期的，需请示总经理，总 经理批准后方可。 （三）员工请假需提前填写《请假单》，经部门经理批准后方可休假。 如遇特殊情况不能提前填写《请假单》的，应与相关部门经理联系，经 批准后方可休假，并应于假期结束后立即补填《请假单》并说明原因。 （四）员工因公外出 事先填写《外出登记单》。 （五）行政部门人负责公司员工的日常考勤工作，其职责范围是： 1、坚持日考勤，如实记录公司员工每天出勤、缺勤情况，登记缺 勤原因，保存员工的《请假单》、《外出登记单》等有关证明； 2、每月末各业务中心汇总考勤情况，填写《考勤统计表》，确认后 于次月 3 日前送交人力资源部。 第五条 考勤涉及内容 （一）迟到、早退 1、界定：凡未事前请假、在超过上班时间 5 分钟(含 5 分钟)以内到 岗者，按迟到处理；未到下班时间在 5 分钟(含 5 分钟)以内提前离岗者 按早退处理。 2、处罚：员工当月迟到或早退超过三次者要进行处罚，从当月工 资中扣发 元/次。 （二）旷工 1、属下列情况之一者，视为旷工： （1）未办理请假手续而未到 岗、请假未获批准擅自离 岗、月累计 迟到早退达 8 次及以上数量者； （2）迟到或早退超过 10 分钟以上，在 4 小时以内（含）按旷工半天 计算，超过 4 小时按旷工 1 天计算； （3）工作时间擅自离开工作 岗位干私事，离 岗半小时的按旷工半 天计算，超过半小时的按旷工 1 天计算； （4）假期结束后，无故不到岗。 2、处罚 （1）旷工半日扣发当月工资的 元，旷工 1 天扣发当月工 资的 元，并给予行政警告； （2）连续旷工三日或全月累计旷工五日属严重违反劳动纪律，按 自行离职处理，无当月工资。 （三）加班 1、公司不提倡加班，如有加班需提前填写《加班申请单》； 2、若因为业务原因需要加班时，填写《加班申请单》。请总经理批 准后视为加班。 3、加班补贴的计算： 加班六个小时以上至一天的：给予 元/天的加班费，或多给予一 天的休班。 加班超过两个小时低于四个小时的：给予 元/小时的加班费， 或多给予半天的休班。 加班低于两个小时的，给予 元/小时的加班费，或给予相应时 间的休班。 第六条 关于公共假日的休息规定 　(一)一类假日 元旦，放假 1 天(1 月 1 日) 　　 春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二) 　　 清明节，放假 1 天(清明当日) 　　 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)