考勤休假管理规定(定稿).pdfVIP

瑞平电厂考勤休假管理规定 1 目的 为了加强劳动纪律，维护良好的工作秩序，使每位员工做到遵守 电厂制度、忠于职守，积极完成各项工作 务，根据公司及国家有关 规定，结合电厂实际情况，特制定本规定。 2 范围 电厂所有员工都必须遵守本规定。 3 定 考勤：指员工的上下班出勤； 休假：员工根据国家和电厂的有关规定可享受的假期。 4 职责 a) 办公室是负责员工考勤休假管理的归口部门； b) 相关部 门负责员工劳动合同履行过程中的考核评价工作。 5 程序 5．1 工作时间 a) 电厂实行每周 40 小时工作制。 b) 员工应按质按量按时完成当日工作。确因工作需要，由厂部安 排加班的，由各单位预先编制加班计划，报主管厂领导审批后，交办 公室备案。工作结束后，加班单位统计员工加班天时，交办公室核准。 5．2 考勤管理 a) 电厂考勤实行各单位领导负责制，采用统一制定的考勤表，每 天记录员工出勤情况，月底汇总统计考勤情况。 b) 厂属各单位必须严格考勤管理，实事求是，发现有弄虚作假行 为，严肃处理当事人及单位领导。 c) 员工请假必须按规定的审批程序填写《请假表》，一联交办公室， 一联留本单位。 d) 各种加班、值班、请假记录要与考勤表一致，保证真实。 e) 办公室不定期的对员工考勤进行检查，并及时向员工反馈考 勤统计结果。 5．3 迟到与早退 a) 于规定上班时间后一小时内出勤，即计迟到一次，于规定下班 时间一小时内提前无故离去，计早退一次。 b) 迟到或早退一小时以上的，按旷工半天处罚。 c) 员工月迟到或早退每一次，扣发当月工资 50 元；每月迟到早退 累计达 4 次，按旷工一天计。此后每迟到早退 1 次，累计旷工一次，依 此类推。 5．4 旷工 5．4．1 电厂视以下行为为旷工。 a) 未办理请假手续，无正当理由不上班的； b) 员工请假后的超假、续假未办理手续的； c) 上班时间未经批准，私自外出达一小时以上的。 5．4．2 旷工处理。 对旷工者，电厂将责成其做出书面检讨。除扣发旷工天数的当日 工资外，还将按比例扣发各种奖金及绩效工资： 3 天（含） 旷工天数 1 天 2 天 以上 奖金及绩效工资扣发 50％ 75％ 100％ 比例 对连续旷工 15 天或年累计 30 天者， 电厂将予以除名处理。 5．5 假期工资 5．5．1 法定假日。 电厂员工均可享受国家规定的以下法定节假日： a) 新年，放假 1 天（1 月 1 日）； b) 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）； c) 清明节，放假 1 天（农历清明当日）； d)劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）； e) 端午节，放假 1 天（农历端午当日）； f) 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）； g) 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。 5．5．2 年休假。 电厂实行年休假制度。 a) 凡参加工作满一年的员工，在不影响工作的前提下，经领导批 准，可享受年休假。 1 年≤X 10 年≤X ＜ 工龄（x）