考勤制度(同名5256).pdfVIP

一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、 福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。 二、适用范围：董事长、总经理以下全体员工。 三、考勤： (一) 考勤时间： 1、作息时间： 旺季：行管人员：上午07 ：30——11 ：30; 下午 14 ：00——17 ：30 生产人员：07:00——19:00 淡季：行管人员：上午08 ：00——11 ：30; 下午 14 ：00——17 ：30 生产人员：07:00——19:00 （根据生产情况由生产部领 导另行调整） 2、每月考勤时间为当月 1 日起至当月30 日(月小或月大以最后一 天截止)。 (二)工作制度： 1、公司除董事长、总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下 班各打卡一次。 2、未按规定正常打卡者，于 2 日内在行政部《非正常打卡情况登 记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登 记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月 1 号前仍未登记的， 视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡 视为下午半天旷工。 3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有 外出人员外出前应在行政部填写《因公外出、出差申请 》，并交部门 经理审批，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未填写《因公外出、出 差申请 》的，在征得直接上级同意后，再进行补充填写。 4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假条》、《非正常出勤登记表》、 《因公外出、出差申请 》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部 作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录 为结算依据。 　　 (三)公司遵守国家法 节假日制度 (四)考勤设置及基本 义： 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、 加班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延 迟 20 分钟(含)以内的行为。 3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前 20 分钟(含) 以内离岗; 4、旷工：以下情形之一均视旷工 (1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到 岗位; 　　 (2)各种假期逾期而无续假手续的行为; (3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的; (4)不服从工作调动，经教育仍不到 岗的; (5)被公安部 门拘留的; (6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的; (7)迟到或早退超过 20 分钟不足 2 小时的视为旷工半天，迟到或 早退超过 2 小时的视为旷工一天。 5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照 规 请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、 产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门 主管指定必须继续工作的行为。 7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指 岗位 持续工作，且按照规 请求办理离开公司之行为。 四、请假管理: ㈠、一般人员请假流程： (1)三天以内(含三天) ：需填写《请、休假条》，由直接领导签字审批。 请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据 (2)三天以上：需填写《请、休假条》，交由部门领导签字审批。请假 条交由行政部备案、作为考勤核算依据 3、主管及以上人员请假流程：需填写《请、休假条》，交由董事长及 总经理签字审批。请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据。 (二)员工请、休假的相关注意事项 1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥 请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时 办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头 请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后 2 日内补办请假手续， 否则视