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考勤制度 一、核决权限 1、总部员工各类考勤单据（加班申请单、调休单、请假单等）经部 门负责人核准后由人力资源处审核并输入系统生效。 2、门店组长级（含）以下员工 3 天内的考勤单据有店长核准；3 天 以上 7 天以内的由分管主管核准；7 天以上的由部门经理核准；以上单 据需报人事审核。 3、门店店长级以上的员工之考勤单据经部 门经理审核后报人事 审核。 4、各部门主管以上级别的考勤单据，均需经总经理核准。 二、排班 1、公司各部门班次表由人力资源统一汇总并整理，统一班次代 码，经总经理核准后，不得随意变更班次代码及上下班时间。 2、如因工作需要需 原有班次上、下班时间进行修改或需要增 加、删除班次，需发联络函经人力资源处及总经理核准。 3、排班表经人力资源处审核通过后，除因人员异动外，不得随意 更改。 4、如因人员异动（新进员工、员工调动、员工离职）而需要调整排 班表的，必须在异动生效后 2 天内提交新排班表至人力资源处。 三、打卡规定 因为专业 所以成功 1 1、公司实行指纹打卡的方式记录员工出勤情况。员工上下班必须 打卡。员工如手指脱皮、指纹模糊等原因造成无法指纹打卡的，需像 人事申请后由人力资源处统一设定考勤密码，使用密码在考勤机上考 勤。 2、因特殊原因忘记打卡的需写申请单交由店长审核，并需由同班 人员两人以上签名核准后上报人事处。 四、迟到、早退规定 1、员工需按规定时间出勤，迟到、早退按分钟计算；迟到、早退 1 分钟以内不计迟到早退。 2、当月迟到、早退累计 120 分钟以内的按 1 元/分钟处罚，120 分 钟以上的按 5 元/分钟处罚；当月有迟到、早退的扣发满勤奖。 五、旷工及处罚 1、未按规定出勤且未按班里及核准之后各项请假事宜，则视为旷 工。 2、一次迟到、早退 120 分钟（含）以上，以旷工一天论处。 3、工作时间未办理任何手续擅自外出 30 分钟以上，以旷工半天 论处。 4、旷工处罚：扣发相应天数三倍工资及当月满勤奖；连续旷工三天 或年度内累计旷工 7 天，即视为自动离职，扣发当月工资及预留金、制 服费。 因为专业 所以成功 2 六、因公外出 因公外出，指员工因公事，在上班时间离开办公场所到公司其他 门店、银行、政府机关的场所公干的。因公外出需经部 门主管或店长 同意。 七、出差 1、员工出差，指员工因公事，须到外地出差的。出差至少提前一 天提交《出差申请单》并按核决权限核准后，方可出差。 2、出差住宿：出差者如当日无法返回公司，应首选 方宿舍住宿， 如 方不能提供住宿，须先经部 门主管核准后，方可依公司规定之标 准住宿，住宿费用实报实销。 3、出差住宿标准：部门经理以下，100 元/ 日，部门经理以上 150 元 / 日，超过部分自行垫付。 4、出差交通：出差须乘坐交通工具的，应首选普通公共交通工具， 特殊情况的需报部门经理核准后方可乘坐。 5、出差餐费补助：因出差须在外就餐的，根据公司规定标准给予 餐费补助；出差但在正常午餐或晚餐时间前返回公司的，不给予餐费 补助。 6、出差餐费补助标准：部 门经理以下 10 元/餐,部 门经理以上 15 元/餐。 7、出差完毕返回公司后需三天内办妥差旅报销及出差补贴申领手 因为专业 所以成功 3 续，请款时须按要求填写相关单据，附上有效票据、凭证及《出差申请 单》经直属主管、及部门主管签核后交财务办理报销手续。 八、调班及调休 调班及调休须经部门主管同意，并报人事处备案。 九、请假 1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依照规定请 假。 2、员工请假须将工