考勤管理制度规范(范本).pdfVIP

第一章 总 则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规 章管理制度。 第二条 本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定， 已经向本公司全体内部职员公示。 第三条 本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和 一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉 和遵守。 第二章 工作时间、考勤及调动管理 第一条 工作时间 1. 内部员工每周工作六天，每天 8 个小时工作制，工作时间每天 从 9:00 至 12:30，13:30 至 18:00。 （市场开发部：上午 9:00 上班打卡，由 于工作性质的原因，下班时间较弹性。） 2. 周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。 第二条 考勤管理 1. 考勤执行： 1.1 内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡：9:00-9:05/上班； 12:30-13:00/下班；13:30-13:35/上班；18:00-20:00/下班。（市场开发部人员由 于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求） 1）因公外出或请假经本部 门负责人批准者，需至少提前一天到人事部 备案。 2）临时情况未能到 岗，经过部门负责人批准者。 2. 考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员 工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。 3. 全勤奖 ：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请 假、旷工者，公司给予全勤奖 100 元。（以上均参照考勤机纪录） 4. 考勤异常情况处理： 4.1 迟到或早退 超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到 电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退 5 分钟内，不记考勤异常，若有 迟到、早退现象出现，起扣工资 10 元，超过一分钟的，按 1 分钟/1 元扣除。 迟到、早退超过60 分钟按旷工处理，扣除当天底薪。（中午下上班时间迟到 或早退，不列入扣除范围） 4.2 旷工 4.2.1 旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到 岗的情况。 4.2.2 每次旷工时间超过 1 小时不到 4 小时的，计旷工半天，扣发一天 工资。 4.2.3 每次旷工时间超过 4 小时不到 8 小时计旷工 1 天，扣发 2 天工资； 全月旷工超过 2 次予以警告，并扣发 3 天工资，全月累计旷工达到 2 天予 以通报，并扣发 5 天工资；全月旷工累计 3 天（含 3 天）以上作解雇处理。 4.3 漏打卡 4.3.1 非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打 卡的情况记作漏打卡，每人每月可有 3 次申诉，填写《考勤异常证明》，并经 本部 门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录。 4.3.2 因工作原因安排无法进行打卡的，需提前至少一天凭《考勤异常 证明》经部 门负责人审核和总经理签字后报人事部备案，凡未备案者视同 漏打卡情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。 4.3.3 当月漏打卡超过 5 次（含 5 次）的，计旷工半天，扣发 1 天工资；当 月超过 8 次（含 8 次），计旷工 2 天，扣发 5 天工资。 5. 考勤监督 公司各部 门员工均可作为考勤的监督人，互相监督考勤管理规定的执 行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据，对于考情数据有疑惑的员 工可到人事部查证，并接受考勤投诉，根据考勤中存在的问题，按照考勤 管理规定处理。 第三条 请假 1. 请假包括事假和病假两种。 1.1 事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经 理审批同意的。 1.2 病假是指非因工负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的。 1.3 请假审批 1.4 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》，逐级审批同意并 到人事部备案，做好交接工作后，方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原因 本人不能