考勤管理制度2013.01.01-2.pdfVIP

考 勤 管 理 制 度 一、总则 ： 为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作 秩序，特制定本制度。 二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件， 导游公司工作人员。 三、考勤管理的部门为行政部， 刘媛 负责公司全面考勤管理。 四、考勤管理的原则 “ 实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理” 五、考勤制度的内容 （一）考勤记录 1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早 08 ： 30—午 12 ：00 ，下午 14 ：00—晚 18 ：00 ；冬季作息时间为早 09 ：00-午 12 ：00， 下午 14 ：00—17 ：30 ；冬，夏季作息时间 整由公司通知公告，周一至周六上 班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加 班工资或节后按加班天数双倍 休。放假期间正常上班或上班前 2 小时到达 公司；下班后 3 小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票 务因特殊情况不计加班。员工每加班 1 次补发 30 元或抵消请假 1 天。 2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡 考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道， 晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打 1 卡，由考勤人员记录。每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改， 删除信息；门市部以 电话点名方式，考勤人员打 电话过去， 门市部人员不要 接听，然后 门市部 电话打过来，作为出勤依据。（不定时抽查 ）。门市工作 人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至 周六可 休一天；不得私自 休，特殊情况需要 休时必须报行政部批准。 3、票务人员因特殊要求实行旺季早 10 点公司报到，下午四点公司报到； 淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤 50 天，但要求 电话畅 通，不得间断公司业务。 4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理分配任 务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联 系电话畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工。 5、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差,来不及在公司“打卡”, 可回来后在管理平台行政中心任务管理分配任务中补填申请并由部 门主管 签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部 门管签 批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“考勤记录”的一律视为无效。 6、公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况 需在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请并经部 门负责人签批 报给行政部，否则严肃处理 （旷工处理）。 7、迟到、或早退超过 5 分钟至半小时之内每次扣 20 元，超过半小时每 次扣 50 元，连续 5 次扣除全勤工资。每月累计 5 次以上每次按 100 元扣除底 2 薪。没有全勤工资人员从基本工资中扣除。 （二）病假 1、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经 领导同意后方可休息；对情况特殊，一时无法取得医疗证明者，先书面报告事 后补办。员工必须填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一 天以上必须经人事部批准。“请病假单” 由人事部审核存档； 2、员工请病假 3 天以内（含 3 天）且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣 工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假 3 天以上的以请事假对待，按 底薪÷工作日×累计请假天数扣除工资。 （三）事假 1、原则上公司不受理口信、 电话请事假，若情况特殊，须先以口头方式 请假，并在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请，事后补填“请事 假单”，按请假程序办理