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女工产假规定讲座 MicrosoftPowerPoint 幻灯 片 法律依据： 现行的国家产假规定是 2012 年国务院常 务会议通过的 《女职工劳动保护特别规 定 ( 草案 ) 》 。草案调整了女职工禁忌从 事的劳动范围，将女职工生育享受的产 假由 90 天延长至 98 天，并规范了产假待 遇。女职工生育或者流产的，其工资或 者生育津贴以及生育、流产的医疗费用 ，所在单位已经参加生育保险的，由生 育保险基金支付；未参加生育保险的， 由用人单位支付。 《 女职工劳动保护规定 》自 1988 年发布施行以来，对解决 女职工在劳动中因生理特点造 成的特殊困难，保护其健康， 发挥了重要作用。征求意见稿 拟根据《 劳动法 》第七章关于 对女职工实行特殊劳动保护的 规定，将条例名称改为《 女职 工特殊劳动保护条例 》。 国家规定产假天数具体如下： 1 、女职工生育享受 98 天产假，其中产前 可以休假 15 天，产后休息 83 天。； 2 、难产，增加产假 15 天； 3 、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加 产假 15 天； 4 、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天假； 5 、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假； 6 、晚育产假，由各省、自治区、直辖市 根据本省计划生育条例规定。 补充： 新疆计生条例 规定如下： 国家机关工