能源行业报告1-0.pdfVIP

目 录 1-14 一、报告介绍 市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与 企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变 化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外 部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握 全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。 作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客 共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到 2009 年 7 月，智 联招聘各行业客 数达 199 万家，每天有 220 万个热门职位更新，每 日平均浏览量达 485 万人次，简历库有效简历 2680 万份，为行业报告 提供了庞大的数据分析基础。 本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析 而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布 以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的 行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激 励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。 2-14 智联招聘 人 力资源服务研发中心 3-14 二、行业概况 1、 2006-2009 年上半年能源行业企业数量 图2.1 企业数量 17500 16764 7.4% 17021 8% 17000 7% 16500 6% 16000 15612 5% 4.6% 15500 4% 14931 15000 3% 14500 2% 1.5% 14000 1% 13500 0% 2006年 2007年 2008年 2009年上半年 能源行业企业数量 增长率 数据来源：智联招聘网 Z 截止 2009 年 6 月，能源行业全国企业总数量达到 17021 个， 2008 年能源行业增长速度快于 07 年，到 09 年上半年所下降，预计 2009 年全年增速要低于 2008 年。