法律法规及劳动保护知识.pdf

主要安全生产法律法规的相关规定 主要涉及到的法律有 《中华人民共和国宪法》 、《中华人民共和国安全 生产法》、《中华人民共和国建筑法》 、《中华人民共和国劳动法》 、《劳 动保障监察条例》、《中华人民共和国刑法》 1、《中华人民共和国宪法》对劳动保护的规定 “加强劳动保护，改善劳动条件 ”是《中华人民共和国宪法》为 保护劳动者在生产工作过程中的安全与健康而制定的原则。 2 、《中华人民共和国安全生产法》对劳动保护的规定 （1 ）安全生产方针 : “安全第一，预防为主，综合治理” “安全第一， 预防为主，综合治理 ”是我们国家的安全生产方针， 写入了《中华人民共和国建筑法》 、《中华人民共和国安全生产法》 。 （2 ）“三级”安全教育 《安全生产法》 第21 条规定：“生产经营单位应当对从业人员进 行安全生产教育和培训， 保证从业人员具备必要的安全生产知识， 熟 悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程， 掌握本岗位的安全操作 技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员， 不得上岗作业”。第 50 条规定：“ 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工 作所需的安全生产知识， 提高安全生产技能， 增强事故预防和应急处 理能力”。 新进场的劳动者必须经过上岗前的“三级”安全教育，即：公司 教育、项目教育、施工队（班组）教育。对新进入施工现场的员工主 要进行本工种安全技术知识和操作规程的学习， 介绍施工现场的管理 制度和施工环境，使之达到正确使用安全用具， 提高自我保护的能力。 重新上岗、转岗应再次接受安全教育。 转换工作岗位和离岗后重新上岗人员，必须重新经过三级安全教 育后才允许上岗工作。 使用新材料、新技术、新工艺和新设备时，应当对员工进行安全 教育培训；气候变化和重大节假日要对员工进行安全教育。 （3 ）特种作业 1 / 5 《安全生产法》第 32 条规定：“生产经营单位的特种作业人员必 须按照国家有关规定经专门的安全作业培训， 取得特种作业操作资格 证书，方可上岗作业” 。《劳动法》规定：“从事特种作业的劳动者， 必须经过专门培训，并取得特种作业资格” 。 特种作业是指国家认定的，对操作者本人及其周围人员和设施的 安全有重大危害因素的作业。建筑施工中的电气作业、金属焊接 (切 割)作业、登高架设作业、爆破作业、锅炉与压力容器操作、起重机 械操作、中小型机械操作及场内机动车驾驶等为特种作业。 （4 ）自我保护 《安全生产法》第 46 条规定：“从业人员有权对本单位安全生产 工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令 冒险作业”。 《安全生产法》第 47 条规定：“从业人员发现直接危及人身安全 的紧急情况时， 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业 场所”。 《建筑法》规定：“作业人员有权对影响人身健康的作业程序和 作业条件提出改进意见， 有权获得安全生产所需的防护用品。 作业人 员对危及生命安全的人身健康的行为有权提出批评，有权检举和控 告”。 （5 ）劳动纪律 《安全生产法》 第49 条规定：“从业人员在作业过程中，应当 严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程， 服从管理，正确佩 戴和使用劳动防护用品” 。在施工过程中做到 “三不伤害”。 （6 ）《中华人民共和国劳动法》对劳动保护的