XX区青年人才储备计划工作方案.pdfVIP

XX 区青年人才储备计划工作方案 根据我区“ XX”战略部署，为进一步加强我区干部队伍建设，充实工作力量，储备一 批优秀人才，为加快 XX 发展提供智力支持，结合我区实际情况，制定《 XX 区青年人才储 备计划工作方案》，分三年实施。 一、指导思想和原则 （一）指导思想 综合考虑我区经济社会发展水平、财力状况等因素，参照我区硕士研究生试用期工资 待遇，更好地调动工作人员的工作积极性。 （二）基本原则 1 、工作人员工资与工作实绩挂钩的原则； 2 、工作人员工资与岗位责任相联系的原则； 3 、工作人员工资实行同城同待遇、全区统一标准的原则。 二、实施岗位、范围 区直机关、各镇街合同制工作人员，社区合同制工作人员，区下属国企合同制工作人 员共计划招聘 1000 人，分三年实施。 2020 年计划招聘 500 人，其中面向 201X 年 12 月 31 日前已在我区机关事业单位及社区工作的合同制工作人员招聘 100 人，工作时间界定以签 订的劳动合同为准；面向社会公开招聘 400 人。计划 2020 年 7 月底前完成招聘 250 人， 其中面向 201X 年 12 月 31 日前已在我区机关事业单位及社区工作的合同制工作人员招聘 50 人，面向社会公开招聘 200 人。下半年完成招聘 250 人，其中面向 201X 年 12 月 31 日 前已在我区机关事业单位及社区工作的合同制工作人员招聘 50 人，面向社会公开招聘 200 人。 人员录用后与单位签订劳动合同，分别派到机关、镇街（社区）、国企工作，计划各 分配 1X0 多名，具体根据需求确定。新招聘人员分 3 个聘期，其中前 2 个聘期每个聘期均 为 1 年，每年须分别按所在聘期内淘汰 30%的比例实行逐年考核淘汰机制，第 3 个聘期开 始与单位签订无固定期合同。同时，招录人员每年应有 3 个月在机关、镇街（社区）、国 企等部门分别进行轮岗锻炼。 三、工资构成、标准 工作人员工资由基本工资、岗位津贴、住宿和伙食津贴和年度考核奖金构成，根据不 同工作岗位职责和工作业绩确定相应的标准。 第一年聘用总收入约 X 万元（含社保和医保等），其中： （一） 基本工资 2000 元／月。 （二） 岗位津贴 700 元/ 月。 （三）住宿和伙食津贴 500 元/ 月。 （四）年度考核奖金。用人单位对工作人员进行考核，根据工作绩效考核情况（考核 办法用人单位另行制定）发放年度考核奖金，按人均 X000 元／年发放。 （五）按国家有关规定购买社保、医保（单位约支付 11000 元/ 年）、住房公积金 （单位约支付 3000 元/ 年）。 第二年连续聘用的，总收入约 X 万元（含社保和医保等），其中： （一）基本工资 2200 元／月。 （二）岗位津贴 900 元/ 月，七大节日共 X000 元。 （三）住宿和伙食津贴 X00 元/ 月。 （四）年度考核奖金按人均 10000 元／年发放。 （五）按国家有关规定购买社保、医保（单位约支付 14000 元/ 年）、住房公积金 （单位约支付 4000 元/ 年）。 第三年连续聘用的，总收入约 10 万元（含社保和医保等），其中： （一）基本工资 2500 元／月。 （二）岗位津贴 1200 元/ 月，七大节日共 X000 元。 （三）住宿和伙