新版劳动合同法讲座.pptVIP

案例一：华为“辞职门”事件回放 ? 10 月下旬，媒体爆出华为“万名员工自愿辞职”； 华为公司根据员工的工作年限，给予辞职员工（ N ＋ 1 ）×月薪的经济补偿， 平均 20 ～ 30 万元； ? 11 月 7 日，全国总工会介入调查华为“辞职门”； ? 11 月 8 日，华为宣布“辞职门”结束； ? 11 月 10 日，华为同全国总工会就“辞职门”事件达成一致； 后果： 在全国范围内引发了一股“无固定期限合同” ＝ “铁饭碗”的大讨 论； ？ Baidu ：华为 辞职，总网页数量约为 1,940,000 ； Google ：华为 辞职，总网页数量约为 1,370,000 ； 案例二：公司能够辞退小张吗？ ? 小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海 张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小 张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为 两个月。不幸的是，小张刚工作 40 余天， 试用期未满 ，就因感染 肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司 人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。 答案： 不能辞退 案例三：史上最贵的“清洁工”（月薪高达 8000 元） ? 8 月 2 日《新闻晨报》刊出一条消息： 请问： 杨华该怎么办呢？ 7 月 30 日，原本担任上海某公司资深策划的杨华 ( 化名 ) ，在怀孕后， 接到人事部门的调岗通知，公司通知她去负责清扫公司男、女厕所， 负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作，工资 不变。由此诞生了“史上最贵的‘清洁工”。 案例四：程某能够讨回 2 万元违约金吗？ ? 程某是华中科技大学的研究生。 2004 年 4 月，程某以应届毕业生的身份与 比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比 亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据 相关规定将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将 承担违约责任。同年 6 月 2 日，程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚 迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。 答案： 法院宣判，公司退还收取程某的 2 万元违约金。 ? 2005 年 11 月 9 日，程某提出辞职，在上海比亚迪公司的要求下，程某在离 职时支付了违约金 2 万元。 案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？ ? 小王 2005 年 6 月份毕业于上海某知名大学计算机专业，通过应聘进入上海 某软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同， 同时在合同中约定：小王在离开公司后 三年内 ，不得到与该公司同类型的 公司从事同样的工作，否则应向公司 赔偿 2 万元 。 答案： 小王无须向公司支付赔偿金。 ? 2007 年 4 月份，小王收到了一家猎头公司的电话，上海另一家软件开发公 司想挖他去担任项目经理，薪水差不多能上涨一倍。 ? 小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于 1 个月后离职， 公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。 ? 离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也 知道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王 依照合同约定支付赔偿金 2 万元。 以上五个案例，均和《劳动合同法》有着紧密的关系！ 对于初涉职场的大学毕业生而言，如何才能规避就业风 险、降低损失呢？ 大学毕业生应该了解哪些《劳动合同法》知识呢？ 1 劳动合同的形式 只能是书面形式！ 用人单位必须将合同文本交给劳动者，否则将承担赔偿责任和 受到劳动行政部门的处罚！ 2 劳动合同的期限 ? 有固定期限 ? 无固定期限 ? 以完成一定的工作为期限 3 签订劳动合同的时限 ★ ? 必须于用工之日起（发生事实劳动关系） 1 个月内签订； ? 超过 1 个月不满一年，未签订劳动合同，每月支付双倍工资； ? 超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同， 每月支付双倍工资。 ? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； ? 提醒大学毕业生注意毕业和报到之间的真空期； ? 只有到用人单位报到了，劳动关系才成立。 4 有关试用期 ? 试用期必须依附于正式合同，仅约定试用期的劳动合同视为 无试用期； ? 只能 试用 一次； ? 试用期的长短： ? 劳动合同期限＜ 3 个月，不能设定试用期； ? 3 个月≤劳动合同期限＜ 1 年，试用期≤ 1 个月； ? 1 年≤劳动合同期限＜ 3 年，试用期≤ 2 个月； ? 劳动合同期限≥ 3 年，试用期≤ 6 个月； ? 试用期工资应不低于正式工资的 80% ，且应大于当地最低工资； 5 关于服务期及培训费用 ? 劳动合同可以约定服务期及培训