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实用标准文案 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 来源：劳动争议调解仲裁法网作者： 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务 劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系， 这种劳动合同 与传统的劳动合同有所不同， 主要体现在派遣劳动合同中雇佣与 使用是相分离的， 但从本质上说， 派遣劳动合同仍属于劳动合同 关系的范畴， 劳务派遣单位也就应当承担劳动法规定的用人单位 的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对 被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。 2、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务 劳务派遣单位与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同 关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则， 由双方在合同中 自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何 分配其权利义务， 该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效， 而 对于被派遣劳动者并不生效， 被派遣劳动者仍可基于其与劳务派 遣单位、 用工单位分别形成的法律关系主张权利。 例如在上述案 例中， 即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定 “工伤事 精彩文档 实用标准文案 故用工单位概不负责” ，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工 伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带 责任。 3、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务 尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系， 但由 于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动， 用工单位享有对劳 动者的指挥监督权， 双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结 合，故而为了保护劳动者， 将用工单位依据私法上的利他契约而 负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳 动者负有的特殊保护照顾义务。 这种保护照顾义务的内容主要包 括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条 件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与 其他正式职工同工同酬； 应当保护被派遣劳动者的一般人格权不 受侵害等。 精彩文档 实用标准文案 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位， 应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务 派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 除应当载明本法第十七条规定的事项外， 还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。 本条是关于劳务派遣单位、 被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规 定。 本条主要有三个方面的内容： 第一， 劳务派遣单位是本法所称用人单位， 应当履行用人单位对劳动者的全部义务。 这一规 定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。 劳务派遣单位要承担用人 单位的全部权利和义务。 这些权利义务在本法已经有明确的规定。 例如， 派遣单位承担依法 招用劳动者、 签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济