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2012 年职业指导师考试模拟试题及答案 1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？ （A）营业执照副本 （B）经办人身份证 （C）招聘简章 （D）招聘 记表 2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要 点的核心内容是 A ）办理招聘登记 B ）帮助用工单位拟定招聘简章 C ）协助用工单位选择 宣传方式 （D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况 3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情 况下，职业指导人员应该 建议用工单位的面试方式是 （A）专场招聘会 （B）委托面试（C）现场面试 （D）面试 4、了解求职者基本情况→检查相关证件 →填写 记表→提交 材料→录入材料→相关部 门 存档。下列哪种情况适用此流程？ （A）接待用工单位的工作 （B）接待具有高级专业技术、技能 的人员 （C）对来访 者提供就业政策信息咨询 （D）整理咨询记录，建立咨询文档 5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、 稳重等人格特征，属 于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？ （A）现实型 （B）研究型 （C）常规型 （D）社会型 6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是 （A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益 （B）对用工单位 的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情 （C）保护自己的 合法权益，寻求法律支持 （D）保护自己 的合法权益，监督用工单位的行为 7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于 改进和提高职业指导人员工 作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？ （A）建立来访者需求记录文档 （B）建立来访者咨询安排记录 文档 （C）建立来访 者咨询后记录文档 （D）建立咨询后回访记录文档 8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折 属于 （A）面试挫折 （B）错位挫折 （C）方式挫折 （D）动因挫折 9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部 客观原因的是哪个选项 ？ （A）求职被骗 （B）心理准备不足 （C）信 息单一 （D）职业取向定位有偏差 10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项 有误的选项是 （A）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个 体情况（B）可以使用面质技术，但是不要简单化 （C）做求职者个体 择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 （D）职业指导人员 应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择 业观 11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征， 希望选一个能干一辈子的 单位。这种错误的择业观