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（0532）《团体疗法》网上作业题及答案 1：2010年第一批次 2：2010年第二批次 3：2010年第三批次 4：2010年第四批次 5：2010年第五批次 6：2010年第六批次 1：[论述题]成员对领导者的态度以及领导者对成员的态度会对团体造成怎样的影响？ 参考答案： 关于成员对领导者的态度，领导任何团体时都必须考虑到成员们对领导者的态度。他们喜欢 他吗？尊敬他吗？信任他吗？他们尊重他的团体领导技巧吗？在大多数团体中，成员们对于 领导者会有各种各样的感觉。有时可能所有的成员都对领导者有消极的看法。在这种情况下， 领导者需要对这种动力学状况加以检讨，因为它可能与领导风格或领导能力有些关联。通常 情况下，只会有一两位成员怀有消极的看法。团体中有一个站出来“为难领导者”的成员， 无疑会对积极的团体动力学产生干扰。 在领导者对成员的态度上，最理想的情况是领导者与其团体成员相处和睦，但如果领 导者对团体中某些成员产生了消极情绪，而这位领导者不能回避领导这个团体的任务，也不 能改变自己对这些成员的感受的话，他可以尝试增加一位合作领导者。如果这一点也无法做 到，那么这位领导者应当花费额外的时间来计划会面内容，以期这些练习和活动会有助于这 个团体，对于成员们和领导者而言都更有趣一些。如果这位领导者不这么做，那么这个团体 肯定会运作得很糟糕。如果你某一天发现自己正处于这种情况的话，记住：试着使一切变得 有趣些，当然是对你有利的。 1：[论述题]如何应付顽固的，总是说个不停的团体成员？ 参考答案： 关于成员对领导者的态度，领导任何团体时都必须考虑到成员们对领导者的态度。他们喜欢 他吗？尊敬他吗？信任他吗？他们尊重他的团体领导技巧吗？在大多数团体中，成员们对于 领导者会有各种各样的感觉。有时可能所有的成员都对领导者有消极的看法。在这种情况下， 领导者需要对这种动力学状况加以检讨，因为它可能与领导风格或领导能力有些关联。通常 情况下，只会有一两位成员怀有消极的看法。团体中有一个站出来“为难领导者”的成员， 无疑会对积极的团体动力学产生干扰。 在领导者对成员的态度上，最理想的情况是领导者与其团体成员相处和睦，但如果领 导者对团体中某些成员产生了消极情绪，而这位领导者不能回避领导这个团体的任务，也不 能改变自己对这些成员的感受的话，他可以尝试增加一位合作领导者。如果这一点也无法做 到，那么这位领导者应当花费额外的时间来计划会面内容，以期这些练习和活动会有助于这 个团体，对于成员们和领导者而言都更有趣一些。如果这位领导者不这么做，那么这个团体 肯定会运作得很糟糕。如果你某一天发现自己正处于这种情况的话，记住：试着使一切变得 有趣些，当然是对你有利的。 第 1 页 共 2 页 1：[论述题]如何在第一次会面时让成员有所吐露？ 参考答案： 1、青少年；青少年如果能自愿加入到团体治疗中，则将会受益非浅；这是一类非常适宜加 入团体的人群； 2、需要来自他人的信息输入的人，对于此类人群而言，团体可为之提供一个获得信息 的环境； 3、陷入忧伤不能自拔的人，由于团体提供的“与别人一样”的体验而使得团体成员的 忧伤可以与其他成员分担； 4、乐于与人分享的人，团体过程本身就是一个与人分享的过程，因此团体更适宜于乐 于分享的人； 1：[论述题]团体治疗的适宜对象是哪些人群？ 参考答案： 1、青少年；青少年如果能自愿加入到团体治疗中，则将会受益非浅；这是一类非常适宜加 入团体的人群； 2、需要来自他人的信息输入的人，对于此类人群而言，团体可为之提供一个获得信息 的环境； 3、陷入忧伤不能自拔的人，由于团体提供的“与别人一样”的体验而使得团体成员的 忧伤可以与其他成员分担； 4、乐于与人分享的人，团体过程本身就是一个与人分享的过程，因此团体更适宜于乐 于分享的人； 1：[论述题]积极倾听 参考答案：团体治疗的目的指的是团体聚会的原因和目标。一个团体可以有多个目的：如支 持、知识和治疗等；每次特定会面都必须有目的，这些目的可以是预定的，也可是根据具体 情况决定。 1：[论述题]团体治疗的目的 参考答案：团体治疗的目的指的是团体聚会的原因和目标。一个团体可以有多个目的：如支 持、知识和治疗等；每次特定会面都必须有目的，这些目的可以是预定的，也可是根据具体 情况决定。 第 2 页 共 2 页