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　　 　　篇一:《单位是我家》 　　单位是我家 　　————马元香 　　单位就是一个团队，爱单位如爱家 每个人都有一个家。家，给了人们快 　　乐；给了人们亲情；给了人们温馨。单位就是家，就是自己的家。父母、兄弟朝 　　夕相拥，姐妹和睦相处，有说有笑，身心健康，就像一头大蒜抱成一团，是一个 　　整体，是一个团队，不管在任何情况下都团结一致，共同应对。 　　与人为善，建成团结互助的团队人为善，福虽未至，祸已远离！ 人为恶， 　　祸虽未至，福已远离！ 我们用真诚的心去感应和报答帮助过我们和伤害过我们 　　的人。这样才到处阳光灿烂。古人云人心齐，泰山移。我们也常说“团结就 　　是力量”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对 　　于建设好一个组织、一个单位仍然具有极其重要的意义。显而易见，以一当十并 　　不难，我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”，但是，难的是以十当一。 　　因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同， 　　它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。 　　那么，什么是团队？如何组成团队？团队有点像孔子所说的“君子不器”—即君子{单位是我家的心得体会}. 　　不能用具体的器物来衡量，可以因势而变、随器成型，团队是拥有一个共同目标， 　　能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。 单位之间 　　的竞争最终是对人才的竞争。对单位而言，一个个人才就像一颗颗晶莹圆润的珍 　　珠，单位不但要把最大最好的珍珠买回来，而且要有自己的“一条线”，能够把这{单位是我家的心得体会}. 　　一颗颗零散的珍珠串起来，共同串成一条精美的项链。如果没有这条线，珍珠再 　　大、再多还是一盘散沙，它们起的作用不过是以一当十的匹夫之勇。那么，这条 　　线是什么呢？就是能把众多珍珠凝聚在一起，步调一致，为了共同目标而努力的 　　团队精神。 　　团队协作模式对个人的素质有较高的要求，成员除了应具备优秀的专业知识{单位是我家的心得体会}. 　　以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识 　　更加重要。一个人靠一种精神力量生存和发展，因他的理念决定他的生存状态。 　　一 个单位也是如此；无数人的个人精神，融会成一种共同的团队精神这是一 　　个单位兴旺的开始。一个单位如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个民族如 　　果没有团队精神，也将无所作为。 　　没有沟通就没有效率但至少是认为“多做少说”比“少做多说”要好。而在团 　　队建设中，有利于沟通式的多说则是达到团队默契的重要一环，一个团队如果沟 　　通不好，不仅达不到默契，无法做到协调一致，达不到预期的效益，甚至可能造 　　成负效益的情况。现在，我们谈到团队建设，经常说的就是“默契”，要求团队成 　　员之间的合作要达到默契。其实，默契是一个非常高的标准和要求，需要在有效 　　沟通的基础上，经过长期的磨合才有可能实现。团队没有交流沟通，就不可能达 　　成共识；没有共识，就不可能协调一致，就不可有默契；没有默契，就不能发挥 　　团队绩效，也就失去了建立团队的基础。所以，有效沟通是建立高效团队的前提。 　　没有完美的个人，只有完美的团队一个人，一个单位，一个团队莫不是如 　　此。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说 　　“没有完美的个人，只有完美的团队”。这一观点被越来越多的人所认可。相传佛 　　教创始人释迦牟尼曾问他的弟子“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，{单位是我家的心得体会}. 　　无法回答。释迦牟尼说“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；一 　　个团队、一个优秀的团队就是大海。 　　不单为薪水工作工作有着比薪水远为丰富的内涵。 　　工作是人生的一种需要。可以说，我们生命的价值寓于工作之中，工作是获得乐趣和享受成就感的需要，只有积极地、创造性地进行工作，才能取得成就感，才能体会到成就带给你的快乐。同时，人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水多得多的内容。 薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为薪水而工作，那就意味着你把薪水看成是工作的目的，当成是工作的全部。只为薪水而工作，就像活着是为了吃饭一样，大大降低工作的意义以及生命的意义了