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签订劳动合同时，要注意这六点，否则吃亏 就是你！ 案例一：小张在家住广州天河，他在离家很近的一家大 型企业公司上班。过了一段时间，公司将他调到上海工作， 背井离乡，小张不愿意去。申请劳动仲裁时，才发现合同上 没有规定工作地点，导致败诉。 案例二：小赵应聘一家公司的国内业务销售员，工资相 很高。由于公司拓展海外业务，将她调到海外销售组。小赵 不愿意，与公司发生争执后申请劳动仲裁。合同上写的是“销 售员”，这是一个很模糊的范围，没有明确具体的工作内容 定义，导致败诉。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 白纸黑字写清楚劳动报酬 看清楚合同有没有写清楚以下的事项：基本工资，有无 绩效、绩效是多少、绩效的比例？有无奖金，有没有交通补 贴、餐费补贴，试用期多久？等等。这些内容一定要在合同 中白纸黑字写出来，不要轻信用人单位的口头约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 案例：小军到一家外贸公司上班，老板承诺他 3个月就 可以转正了。工作了四个月后，小军还是没有转正，与公司 要说法。老板说，按照合同签订的来，口说无凭。最后，小 军没有如愿在3个月内转正。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 工资的支付方式与支付时间要确定 有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但 是因为这个行为不具有法定效力，如果员工辞职而用人单位 故意不发这个月的工资，员工要拿到证据证明公司的这种不 合理的行为时，就很麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意 合同中是否规定清楚了工资的支付方式，支付时间，避免日 后的麻烦。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 合同中规定清楚工作时间！ 合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定 清楚劳动时间！重要的事情说三遍！有的企业在合同中没有 规定清楚工作时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有 加班费，节假日上班没有加班工资的情况。作为员工，肯定 不希望自己辛辛苦苦的加班却换来没有加班费的结局，所以 要看清合同规定的工作时间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、 是否给员工交社保 有的不法企业为了节省成本，会在新员工入职时说“所 有员工入职半年后才可以办理”，或者“不领社保工资可以 多几白块钱”，来劝说员工主动放弃社保。社保涉及到了医 疗、生育报销、养老等问题，有国家的兜底保障，如果员工 放弃，那就给自己失去了一次非常好的保障机会，因此社保 的缴纳一定要在合同中清楚的显示。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 六、警惕合同中约定了不合法的内容 比如有的用人单位会在合同中约定女职工入职后几年 内不能生孩子，或者生二胎，出现事故自理等等不合法的规 定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合同签订完毕后，公司和员工各执一份，员工应该妥善 保管自己的那份合同，以防将来产生劳动纠纷时，能拿出有 力的法律武器保障自己的合法权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上是我们在签订劳动合同时，常见的要注意的事项。