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签订合同后还未工作前，员工解除合同是否 要赔偿 问：在工作没开始之前劳动者单方解除劳动合同需要做 出赔偿吗？ 答：根据劳动合同法的规定，除了在培训服务期约定以 及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担 违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。 因此，在没有开始工作前，劳动者解除该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同，要看企业是否对其进行了前期的培训。如果没有 的话，估计劳动者是不需要赔偿的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 相关法条： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费 用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约 定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或 者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或 者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单 位支付违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的； 因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠