小学教师年度考核细则汇编doc资料.pdf

资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除 西关小学教师年度考核细则 （试行） 为了严肃认真的做好我校年度考核工作， 根据甘州区人事局、 教 育局文件精神以及上级的有关规定， 结合我校实际， 特制订本实施细 则。 一、组织机构 考核领导小组 组长由校长担任，副组长由书记、副校长担任，成员有校委会 部分成员（指定与选举产生）及教师代表组成。 二、考核对象 1．我校正式在职人员、专业技术人员和工人。 2 ．当年参加工作的只参加考核，不确定等次。 三、考核等次及优秀比例： 1．考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。 2 ．优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内； 当 年被市委、 市政府以上行政单位评为先进集体后， 优秀比例可提高到 百分之十五（去尾法） 。 四、考核办法及程序 1．采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。 2 ．考核程序： （1 ）个人总结，填写年度考核登记表； word 可编辑 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除 （2 ）根据各处室及校长办提供的材料、证件和考核对象提供的 有效材料、证件等，由考核小组对考核对象进行逐项赋分； （3 ）进行民主测评； （4 ）考核小组逐人审议，将所有人员的积分累计排队，结合民 主测评，初步推出各个等次； （5 ）领导小组审定、公示、上报考核结果。 考核办法 1.平时考核（按平时考核累计分）占 40% ，年终考核占 60% 。 （年终考核得分 = 政治思想得分× 15% ＋考核领导小组打分× 60%+ 民主测评得分× 15%+ 加分项× 10% ） 2 ．计算方法：年度考核得分 = 平时考核×40+ 年终考核×60% 3 ．平时考核以一年度绩效考核总分为准。 考核领导小组打分（ 100 分）包括以下几方面： （一）师德修养: (20 分) 评价标准：依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协 作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者得满分。 如有违反下列情形之一者扣 5-10 分： 1.在工作中 ,言行有违背党的方针政策及各项法律法规者； 2. 个人言行影响工作秩序、他人工作，影响团结，造成同志间矛 盾，打架、吵架者 ; 3. 散布消极言论，工作消极 ,搬弄是非 ,影响学校声誉者 ; 4. 不按规定收费 ,乱收费，向学生推销教辅资料 ,在校内外进行有 word 可编辑 资料收集于网络，如有侵权请联系网站删除 偿补课，索要家长财物者 ; 5. 因工作不当，家长、学生反映强烈，产生较大负面影响者 ; 6. 学期内受党政纪处分和治安处罚者； 7. 教师穿着不得体，举止不文明 ,言行不检点 ,反映强烈者 ; 8. 把学生赶出课堂 ,体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等） ，留 惩罚性作业者 ; 9. 违反计划生育政策超计划生育者 ; 10.违反《信访条例》 ,参加集体上访、重复上访、越级上访者 ; 11.集体财产受损而熟视无睹的扣