用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答.docx

三、用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答 问题二十七、劳动合同未到期，无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同 吗？ ［法条解答］ 《劳动合同 法》第 三十七条 劳动者 提前三十日 以书 面形式通知用 人单位，可以 解除劳动 合同。劳动 者在试用 期内提前 三日 通知用人单位 ，可以解除劳动 合同。 ［律师提示］这条指的是劳动者的自主辞职权，在没有任何实际理由 的情况下，员工 可以单方 面解除劳 动合同，是法 律赋予劳 动者劳动 自由 的权利，避 免“包身工“”工奴”的现象发生 。但应当注 意的是劳 动者主动 辞 职应注意程序，即应 提前 三十日以 书面形式通知用 人单位，试用期内提 前三日通知用人单位。否则通常的“急辞工，”对用人单位 造成 损失 而遭 索赔 或则 被扣 除提 前 相应 天数 的工 资。 问题二十八、劳动合同未到期， 用人单位无任何实际理由可以单方面解除劳动合 同吗？ ［法条解答 ］ 《劳动合同法》第 三十 六条 用 人单 位与 劳动 者协 商一 致， 可以 解除 劳动 合 同。 ［律师提示］《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳 动者可以约定 终止劳动合同的 规定，明确 劳动 合同终止是法定行为，只 有符合 法定情形的，劳动 合同 才能终止。，用人单位一般 是不 可以单方 面解除劳动合 同的，这是 与劳动者 不对等的，目 的在于为了防 止用人单 位规避劳动合 同期限约束，随意 终止 劳动合同，而侵 害劳动者的合 法权 益，当然如果 用人单位与劳动 者能够协 商一致，就 可以 解除劳动合同。 问题二十九、无固定期限劳动合同是不是“铁饭碗”，是否意味着用人单位不能解 除其劳动合同？ [法条解答 ] 《劳动合同法实施条例》第十 九条 有下列情形之一 的， 依照劳动合同 法规定的条件、程 序，用 人单位 可以与劳动者 解除固 定期 限劳 动合 同、无固 定期限 劳动 合同 或者 以完成 一定 工作 任务 为 期限 的劳 动合 同： （一 ）用 人单 位 与劳 动 者协商 一致 的 ； （二）劳 动者在试用期间 被证明不 符合录用条 件的； （三 ）劳 动者 严 重违 反用 人单 位的 规 章制 度的 ； （四）劳 动者严重失职， 营私舞弊 ，给用人单 位造成重 大损害 的； （五 ）劳 动者 同 时与 其他 用人 单位 建 立劳 动关 系，对完 成 本单 位的 工作 任务 造成 严重 影 响， 或者 经用 人单 位 提出 ，拒 不改 正的 ； （六）劳动 者以欺诈 、胁迫的手段 或者乘 人之危，使用 人单位 在违 背真 实意 思的 情况 下 订立 或者 变更 劳动 合 同的 ； （七）劳 动者被依法追究 刑事责任 的； （八 ）劳动者患病或者非因工 负伤，在规 定的医疗期满 后不能 从事 原工作，也不能从事由用人单 位另行安 排的工作的 ； （九）劳动 者不能胜 任工作，经过 培训或 者调整工 作岗位，仍不能 胜任 工作 的； （十 ）劳动合同订立时所依据 的客观情况发生 重大变化 ，致使 劳动 合同无法履行，经用 人单 位与劳动 者协商，未能 就变更劳 动合同内 容达 成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大 技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动 合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。 ［律师提示］无固定期 限劳动合同从来就不是“铁饭碗,以上《劳动合同 法实施条例》十四款规定，是对《劳动合同法》的补充，在符合法定条 件下无固定期限劳动合同就=同样可以被解除。 问题三十、在什么情况下，用人单位可以即时解除劳动合同？ ［法条解答］《劳动合 同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （一 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 ）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 ［律师提示］劳动者出 现以上情形用人单位可以即时解除劳动合同， 可以简单得概括为劳动者有过错的行为，而且 不必给付经济补偿金，但 用人单位必须保留好劳动者有以上情形的相关证据，并按照解聘的程序 解除与劳动者的劳动关系。 问题三十二、用人单位在解除劳动合同时有哪些限制？ ［法条解答］《劳动合 同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的