人力资源高级招聘专员个人简历表.pdfVIP

个人简历 姓 名： *** 性 别： 女 贴照片处 出生年月： *** 联系电话： 150*** 学 历： 本科 专 业： 英语 工作经验： 6 年 民 族： 汉 毕业学校： ***师范大学 住 址： *** 电子信箱： *** 自我简介： 1、 乐观，开朗中带安静，率真，忠诚，自信； 2、 爱好文体活动，有一定的特长； 3、 能胜任人事、教育、管理、客服、销售代表、行政、企划、文秘等职务； 4、 具备较强的组织、协调和人际沟通能力； 5、 熟练的计算机运用操作能力； 6、 有较强的英语听、说、读、写能力； 7、 具有极强的文字功底和优秀的表达、沟通能力； 8、 能时刻从单位和团队的利益出发考虑问题和开展工作； 9、 能承受压力，吃苦耐劳； 10、有较强的保密意识。 求职意向： 目标职位： 人力资源类 | 客户服务类 | 行政·后勤类 | 咨询·顾问类 | 酒店·餐饮·旅游·服务类 目标行业： 旅游·酒店·餐饮服务 | 专业服务(咨询·财会·法律等) | 房地产服务(中介·物业管理·监 理·设计院) | 通信(设备·运营·增值服务) | 互联网· 电子商务 期望薪资： 税前月薪RMB15000 期望地区： *** 到岗时间： 2011 年1 月1 日 工作经历： 2007.10-至今 *** （中国）有限公司 高级招聘专员 职责和业绩： 主要工作职责： 负责集团营销体系、商品（产品）管理体系、职能体系的招聘管理工作； 1、指导并协助各中心/事业部组织架构设置及人员编制的制定； 2、指导并协助各中心/事业部编写并完善岗位说明书； 3、年度/月度/周招聘计划的制定及实施； 4、年度/月度/周招聘预算的拟订； 5、招聘渠道的选择、洽谈(猎头、媒体、现场、校园招聘—专场招聘会时间、场地 确认，现场宣讲、测评等）； 6、招聘工作的组织、实施（人才的搜寻、测评、试用期考核跟进、人才储备库的建 立等）； 7、招聘效果的评估（招聘达成率、招聘渠道的分析、人员流失情况的分析、费用控 制等）； 8、新人的培养； 9、胜任力模型的实施（应用）与美世咨询公司合作； 10、编写招聘管理制度、完善招聘管理手册。 工作业绩： 1、根据公司发展，及时调整组织架构以适应公司发展的需要； 2、能够根据编制、招聘计划及部门需求情况完成人员配置； 3、制定并完善招聘管理制度、校园招聘实施手册等相关制度和流程； 4、完善测评方法—胜任力模型的应用（社会招聘、校园招聘等）。 项目性工作： 校园招聘（2007年10月—至今，每年度校园招聘会的组织、实施） 1、根据集团发展需要结合各个中心/事业部应届毕业生需求情况进行统计、分析； 2、全国各重点高校、专业的统计分析并选定适合的院校； 3、制定招聘方案（招聘岗位、招聘院校及专业、各院校拟定招聘数量、招聘路线、 招聘实施时间、招聘相关责任人、招聘费用预算及后续的学生培养计划等）； 4、相关责任人的分工（媒体宣传、测评方式的确定、联系学院及确定相关事项、相 关