U9V5.0组件化实施方案实例指导_PA-010 薪资管理.pptxVIP

融合 生态 共享;;;1、概述;1、 应用流程;;2、基础设置：系统参数;2、基础设置：个税税率;2、基础设置：薪资日历;2、 基础设置：计薪期间;应发合计 = 增项合计 + 补发金额 - 社会保险公积金以外的税前减项合计 实发合计 = 应发合计 －社会保险公积金 －代缴的个人所得税 －税后扣款 社会保险公积金=员工各社会保险公积金项目之和 ;2、基础设置：薪资项目（档案项目）;2、基础设置：公共薪资项目;2、基础设置：薪资项目（增减属性）;2、基础设置：薪资项目（税前项目）;2、基础设置：薪资项目（年奖分摊计税）;情况二：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金-（3500-月工资）；个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除数。 　　例：小陈年终奖1万元，当月工资3000元，则10000-(3500-3000)=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285(元)。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该