请假管理流程和执行标准.pdfVIP

员工请假管理流程与执行标准 人员 总经理/副总 人资总监 部门负责人 请假员工 流程 开 始 A ． 因 情 况需要，员工 C． 提 出 请 假 申 B． 填 写 否 D 审 核 时 报 请假申请表 .审核 间 E． 时间 是 审核 时 间 F． 审核 时 G.纳入考 间 勤管理程序 结 A ．员工由于个人原因提出请假 申请。 束 B．请假人员依据请假的相关规定填写请假申请表。 C．人员请假天数在部 门权责管理范围内的则由该负责人直接进行审核， 否则将移交上一级审核。 D．请假人员天数在分管总监管理范围内的则由该负责人直接进行审核， 否则将移交上一级进行审核。 E．人员请假天数即将超过分管总监管理范围时，则移交到副总或总经 处，由其进行审核。 F．根据公司《请（休）假审批权限表》，依各自权限审批。 G．经相关部 门审核批准，请假人员 行请假程序，人力行政部监督。 员工请假 行细则 第一条： 假期类别 1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。 第二条： 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源 部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办 销假手续。 第三条： 法定节假日 3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 。元旦一天 。春节三天 。端午节一天 。劳动节一天 。清明节一天 。国庆节三天 。中秋节一天 第四条：婚、丧假 4.1 婚假：享有 7 天。 4.1.1 婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结 婚证明。 4.1.2 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用，一次休完。 4.2 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工 4 天的 丧假，一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。 第五条：年