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让简历在 15 秒内吸引招聘者《我的前程我做主》 《我的前程我做主》，上回说道在制定了行动目标后，要判断行动 “ ” “ ” “ 的轻 缓急。大家可以按照 重要且紧急 、 重要但不紧急 、 紧急但 ” “ ” 不重要 、 不重要也不紧急 四个标准来划定各个行动的执行顺序。 今天，我们说一个大家都关心的问题如何让你的简历在最短 时间内吸引到招聘者！ ———— 第一轮筛选简历时，招聘者通常在一份简历上停留的时间为 15 秒左 右。接下来我通过点评一份在大学生中具有普遍性的简历，教大家如 何让自己的简历在 15 秒内吸引招聘者。先请大家看看样本： 简 历 个人情况 xxx 021-xxxxxxxx 姓名： 电话： 性别：女 手机：13xxxxxxx 22 年龄 ： 邮件： 籍：上海 地址: xxxxxxxxx 教育背景 2006.9—2010.7 上海 xx 大学 市场营销系，学士 主修科目：市场营销、市场调查、消费者心理学、策略 管理、谈判与推销技巧、企业管理概论、英语、计算机、自然辩证法等 证书奖励 2008 英语四级证书 2009 英语六级证书、上海市计算机中级证书 2009 校级优秀学生干部 工作实践 2009.9-至今 XX 食品公司 市场助理 2009.7-2009.9 XX 化工公司 人力资源助理 2009.3-2009.5 XX 广告公司 文案 2004.8-2008.12 英语家教 社会活动 2007.9-2009.9 “ ” 策划组织 天之骄子，上海一日游 项目 2008.9-2009.9 系学生会 主席 2007.9-2008.9 系学生会 体育部长 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、 脚踏实地、认真负责、坚韧不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 兴趣爱好 弹奏钢琴：获得钢琴五级证书 阅读、打羽毛球 大家觉得这份简历如何？ 如果以 100 分为满分，我只会给 60 分。衡量简历质量最重要的依 据是，它能否在 15 秒之内吸引住招聘者，为你获得目标职位与公司 的面试机会。这份简历如果应聘背景好的中大型公司，被挑选出来作 为面试候选人的概率很小。而看过修改的简历后，你会发现以这个同 学的条件，应该可以获得这些面试机会 为什么说现在这个版本的简历招聘者很容易忽略呢？ 首先，不知道这位同学想应聘什么职位，欧美外企尤其看重你是否 有明确的自我意识，具体说就是你的目标、兴趣、优势何在。招聘者是 不会替应聘者考虑这个问题的。 其次，看不出这位同学优势何在。前面说了，现在很多同学的简历 上都有多家公司的实践，主席、部长之类的社会职务，几个证书奖励， 简历同质化现象特别严重。以至于多位校园招聘的负责人曾对我说， 除了特别吸引人的简历会被挑选出来，类似样本这样的简历她们都是 随机抽取。 什么是吸引人的简历？好的简历并没有固定的格式，但切记 ： 以目标职位与公司的要求为导向，尽可能突出个人优势。它可以让招 聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的学习、社会活动与实践 中你做了什么，体现了你的什么能力，它们对于你要应聘的职位有什 么