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Word文档仅供参考 公司的力量观后感 公司的力量观后感 看完后的第一时刻最真实迫切的感受就是具有强烈的震撼感和穿越感！ 公司的本质是一个为了制造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平凡的 做出不平凡的事，只有充分发挥应用每个人的优势才能实现制造价值的最大化。 全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。在国外众多国家经济社会转型中，比如世界 上最早经历经济社会转型的英国，其公司的快速进展，非常大程度上加快了英国经济社会的 转型。 肩负着中国经济社会转型重任的我们，需要树立新的思想，新的价值观和对世界全新的 认识。既要勇于创新学习，又要紧跟时代步骤，随时做好走到时代前面的预备。狄更斯在一 百多年前发出的声音在今天依旧回响：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是一 个充满希望的春天，也是一个令人无望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么也没有另 外记住：没有什么是一成不变的，任何都会随时刻落后与时代，社会需要不断向前进步。 只有具有强烈危机感的人，才能时刻保持高度警惕，以此来面对竞争日益激烈复杂的社 会生存。作为一家公司尤其是一家创业性质的公司及公司中的每一个职员，更必须注意培养 自己的危机意识感。纵观历史上的每一次大的经济危机，其中1929年的经济危机是如何制 造出来的，经济学家们到今天对此也依然没有定论，就最近的2008年的美国金融危机波及 到了众多国家，包括我们伟大的祖国，其阻碍之深远，至目前还在恢复期。在市场经济中， 任何公司任何企业，都有面临经济危机的时刻，我们先不考虑政府会处于一种什么样的位置 和会做什么？我们应该考虑的是，公司的改日，不是等待到来，而是提早介入，没有人能够 左右变化，只有走在变化之前，才能更有效和预备地同意任何考验，少者还能借助成长壮大。 但不管公司在面对任何危机时，市场永久是拯救并从危机中脱颖而出的有效法则。 公司以服务不同级不的消费群体，需要听到的是多元化的声音，如此才能更快更准确的 的做出推断。因此作为公司职员和公司受众群体，能够积极的参与到公司进展中来，为公司 进展提出有效可行的意见建议是加快公司不断向前进展的催化剂。何为现代企业？这应该从 职业经理人步入公司治理舞台开始。美国学者钞票德勒认为，当一个企业中层和高层皆为领 取薪水的经理人员所操纵的时候，便可适当的称之为现代企业。我一直都非常倾慕那些，能 够在适当的时候离开自己一手创建的公司并认为这是实现公司无限壮大和公司万年长的最 重要的情况。因为这些本也就不是一个常人能够做到的。 任何公司都把自身进展的企业文化作为灵魂和精神支柱。日本的企业文化我个人认为是 比较能够抓住人心的，每个人都想获得自己理想的人格和平等。公司，不是创始人的，也不 是股东及各领导人地，它是每一个职员共同的。其两个代表人物，涩泽荣一和松下幸之助是 我在看过该部电视剧后关于企业文化影像比较深刻的两个人。《劝学篇》开篇第一句：天不 生人下之人，也不生人上之人。提倡以人为本的企业文化。社训敬天爱人道出：人心才是最 有力的。而作为儒家文化发源地的中国，孝弟忠信礼义廉耻，这些人类本心的东西，更应该 引为重要。 Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 社会的进步源于人类不断的创新以及对新事物的汲取。基础研究的突破才能不断提高创 新的高度。要创新，就必须给思想自由的天空，如此的创新才能站在科学最前沿。无所保留 没有隐秘的创新是一个不断改进的过程，以此达到突破性的创新。创新是公司生存的宿命， 公司是人类创新的先锋。以后总在想象之外 最后，人永久都不要坐以待毙和自欺欺人，记住那句话：承认贫穷并不可耻，不努力克 服才是堕落。公司的力量，也就是我们每个人的力量合起来的力量，改变世界，是千千万万 个公司里的万万千千人一同努力及使命。 公司的力量观后感（2） 今天就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后的一些感受，与各位分享。 让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该 纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公 司在经济和国家进展中的作用，并提出了一些公司进展的规律。 在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经