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劳动关系管理 本章主要内容 第一节劳动关系概述  一、劳动关系概念  二、劳动关系结构  三、加强劳动关系管理的重要性 第二节劳动合同  一、劳动合同  二、劳动合同的订立  三、劳动合同的修订 第三节劳动争议  一、劳动争议的类型  二、劳动争议的影响因素  三、劳动争议的解决 第一节劳动关系概述 一、劳动关系概念 二、劳动关系结构 三、加强劳动关系管理的重要性 一、劳动关系概念  企业劳动关系主要指企业所有者、经营 管理者、普通员工和工会组织之间在企 业的生产经营活动中形成的各种责权利 关系  所有者与全体员工的关系；经营管理者 与普通员工的关系；经营管理者与工人 组织的关系；工人组织与职工的关系。 二、劳动关系结构  主体是：劳动法律关系的参与者，即劳 动者、劳动者组织和用人单位  内容：企业人力资源管理工作中的员工 招收、录用、企业内部人力资源的配置 与协调等项事务  客体是指主体的劳动权力和劳动义务共 同指向的事物，例如：劳动时间、劳动 报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保 险、教育培训、劳动环境等 三、加强劳动关系管理的重要 性  保障企业与员工的互择权，通过适当的 流动实现生产要素的优化组合；  保障企业内部各方面的正当权益，开发 资源潜力，充分调动积极性；  改善企业内部劳动关系，尊重、信任、 合作，创造心情舒畅的工作环境。 第二节 劳动合同 一、劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的修订 一、劳动合同 （一）劳动合同和专项协议的概念  “劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动 关系、明确双方权利义务的协议。”  专项协议是劳动关系当事人为明确劳动 关系中特定权利义务，在平等自愿、协 商一致的基础上达成的契约。  特点：主体的特定性；为双务合同；为 法定要式合同 （二）草拟劳动合同文本 1. 法定条款  劳动合同期限；  工作内容；  劳动保护和劳动条件；  劳动报酬；  社会保险；  劳动纪律；  劳动合同终止的条件；  违反劳动合同的责任。 案例分析：劳动合同的有效性 下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容：  乙方的职务为网络维护工程师，负责内部网数据规划  乙方正常工作时间为每日8小时；  甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因 外，应予以配合；  乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律；  甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为2000；  本合同文本一式两份，经双方签字后于2003年8月1日生效  本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效  甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争 议仲裁机构为第一审理机关。 问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？ 案例评析： 《劳动法》规定：劳动合同为法定要式合同，由法定条款和约定条 款构成  法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款， 不具备法定条款，劳动合同不能成立。  法定条款的内容（8 项内容）  时间：劳动合同期限（定期劳动合同、无固定期限、以完 成一定工作为期限的合同）  义务：工作内容、劳动纪律  权利：劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险  制度：劳动合同终止的条件、违约责任。  该公司与张云签订的劳动合同缺乏劳动保护和劳动条件、社会保 险以及违约责任条款。 2. 约定条款  试用期限； 试用期限最长不超过6个月，两年 以下的短期劳动合同，试用期基  培训； 本按合同期限的1/12。试用 期包含在劳动合同期限内。  保密事项；  补充保险和福利待遇；  当事人协商约定的其他事项。  有协商约定的条款，不影响合