人员招聘录用规范化程序.pdfVIP

人员招聘录用规范化程序 新奥集团股份有限公司 人 事 部 人员招聘录用规范化程序 为规范集团公司人员管理，现制定人员招聘制度，内容如下： 第一部分：确定用人需求 程序图： 用人单位（部门） 集团公司总经理 人事部核准审批 人事部反馈信息 提出用人申请 审 批 同 不 意 同 招 意 用 招 用 说 明： 1 ．用人单位拟招聘新员工，必须提前一个月向人事部提出用工申请。拟招聘管理人员和专业技术人员的，必 须提前两个月提出申请。但每年年初各单位申报并已报总经理审批的年度内用人计划，招聘时不需再单独承报申请。 2 ．用工申请执行逐级申报制度。 3 ．自然减员的不执行逐级申报制，需增补的人员由人事部直接招用。但减员必须通知离职人员在十日内到人 事部办理离职手续，否则按开除处理。 4 ．临时用工，人事部主任审批即可。 第二部分：招聘及面试 程序图： 内部人员调整选 聘 人事部组织实施 收集、筛选各类 按1：3 比例确定 人事部通知参加 招聘工作 应聘材料 面试人员 面试人员 对外发布各类招 人事部会同用人 聘信息 单位共同面试 通过面试确定录 用人员 说 明： 1 ．凡公司员工均可以向人事部推荐各类优秀人才，有用人需求时优先考虑此类人员。 2 ．公司拟招聘的员工，一律要求参加面试。特殊情况必须经集团公司总经理或总裁审批。 3 ．面试要求： （1）通知面试人员必须明确面试时间、地点。 （2 ）主试人员由人事部主任或负责招聘工作人员、用人单位主管、有关专业技术人员组成。 （3 ）拟聘人员的待遇必须依据审批后的用工申请表。 （4 ）面试完毕，由用人单位的主试人员填写《招聘员工备案表》（后附）并上报人事部备案。 招 聘 员 工 备 案 表 招聘岗位： 年 月 日 序号 姓 名