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人力资本投资性别差异的研究综述 论文导读:：在人力资本投资研究中，女性作为特殊主体越来越多地引起学者的 重视，关于两性人力资本，哪个投资收益更大，目前还存在很大的争议。本文 通过梳理国内外学者人力资本投资性别差异的文献，综述了学者们的主要观 点。最后对目前人力资本性别投资研究存在的问题作了简要的评析，希望对学 者们将来的研究有借鉴意义。 论文关键词：人力资本投资，性别差异，收益 一、 引 言 随着知识经济时代的到来，人力资本在经济中的作用越来越重要，人力资 本投资也成为研究的热点之一。分工的细化使女性更多的参与到经济活动中， 女性人力资本投资问题逐渐引起学者的关注.学者们对女性人力资本特征、投资 现状、以及女性人力资本的价值实现等问题进行了研究，并取得了一定的成 果。但人力资本投资存在性别差异，投资主体为了追求利益，会先比较人力资 本的投资收益。目前关于人力资本性别投资收益的研究还不够深入，两性人力 资本哪个投资收益大，哪个更具有投资价值，学术界还存在很大的争议。本文 通过对国内、外学者在人力资本性别投资差异研究的成果的梳理，在分析目前 研究现状的基础上，做了相关评述，以期对将来学者们的研究有一定的参考价 值。 二、 国外学者人力资本投资性别差异的研究情况 著名的古典学派代表亚当·斯密认为人力资本投资可以由私人出于追求利 益的投资行为完成。他建议由国家“推动、鼓励甚至强制全体国民接受教 育”。即传统的古典经济学在研究人力资本投资问题时忽略了人类性别的划 分，认为男性和女性的社会地位和角色没有差别，不需要进行单独研究，没有 从性别角度对人力资本投资展开研究。 美国学者舒尔茨较早明确的阐述了人力资本的投资理论。他认为“人力资 本投资不应该仅仅局限于男人的范围，忽略“女人资本”的倾向令人担忧”。[3] 由此可见，舒尔茨注意到投资中的性别差异，认为以前的研究忽略了对女性的 思考，有必要对女性人力资本进行单独研究。但他比较注重宏观方面的分析， 缺乏微观的支持，没有就人力资本性别投资问题展开探讨。 在舒尔茨的基础上，贝克尔发展了人力资本投资理论。他主要从微观的角 度进行研究，弥补了舒尔茨研究的缺陷。贝克尔认为：“投资量是预期收益率 的函数。”收益率越高，投资量就越大收益，男女两性在学校教育中的机会成 本与预期收益的差异使家庭在进行人力资本投资时更愿意向男性倾斜。他指出 女性人力资本投资和男性有很大的区别，女性人力资本与家庭决策有很大的关 系，即专业化投资会强化女性在家庭部门的比较优势，如果妇女在做家务上优 于男人，从经济效率的角度讲，妇女应更多地从事家庭劳动。贝克尔的家庭决 策理论为研究女性人力资本投资奠定了基础。但他的理论定性的分析居多，定 量的分析很少。 明赛尔从投资收益的角度进行分析，他建立了人力资本投资的收益率模 型，最早提出人力资本收益函数，并将人力资本理论与分析方法用于家庭决策 中来研究人力资本的性别投资行为。他在《家庭背景下妇女的劳动力供给》以 及与波拉切克合著的《家庭的人力资本投资》中指出：由于家庭决策的原因， 女性的劳动力市场收益低于男性收益。在人力资本投资中，女性人力资本折旧 [5] 率高于男性，女性人力资本投资的边际收益率递减速率快于男性。 他通过建 立模型对人力资本投资收益进行了定量分析，但没有就性别投资收益展开定量 的比较分析，仍需要继续研究论文格式。 继舒尔茨、贝克尔、明赛尔的研究之后，后期的学者对人力资本投资的研 究逐渐细化。莱姆使用国别数据，将寿命差距作为家庭资源投资男女的指数， 分析整个生命周期的家庭分配，最后指出家庭内部资源分配优先给予创收能力 更强的成员。邓肯通过对巴西儿童死亡率数据，进行博弈框架经验分析，得出 母亲更倾向于女孩的健康投资，而父亲更倾向于男孩的健康投资。 P．Duraisamy通过对印度的数据研究发现，1983、1993、1994年，投资于女性 [4] 的中级和中高级教育的收益要比投资于男性的高。 综上所述，国外学者对人力资本投资的研究比较早，虽然没有从性别角度 进行专门的研究，但研究中涉及到了人力资本性别投资问题。分析视角从微观 到宏观，从定性分析到定量分析，相关理论在不断的完善，为科学的分析性别