- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
药店员工劳动合同范本
甲方:_______________________________
乙方:_______________________________
根据《中华人民共和国劳 法》、《中华人民共和国劳 合同法》和有
关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守
本合同所列条款。
一、劳 合同双方当事人基本情况
条 甲方:__________________________
法定代表人:_________________________
第二条 乙方:_______________ 性别:______年龄________
居民身份证号:_________________________________
二、劳 合同期限
第 三 条 本 合 同 于 ______年 ____ 月 _____ 日 起 生 效 。
_______________ 终止。
三、工作内容及职责
第四条 乙方同意甲方工作需要,主要担任_________________ 岗
位工作。
第五条 乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准。
为使班务管理工作较往年上一新台阶,班里加大了监督检查力度,年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理 核细则,每月中下旬对各机房进行一次全面的检查,月底配合局维护中心再进行一次质量检查,对发现的问题及时纠正,限期整改解决并签署指导性意见
____________________ 工作职责如下:
服从药店规章制度和药店领导的管理,工作上对经理负责。
四、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度,每周至少休息一天
半。
五、劳动报酬
第七条 甲方每月 30 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为
_____元人民币。甲方有权按制度根据乙方的工作奖惩情况进行浮 。
六、社会保险及其它保险福利待遇
第八条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关
社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
七、劳 保护、劳 各职业危害防护
第九条 甲方生产岗位需要,按照国家有关劳 安全、卫生的规定
为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳 保护用品。
第十条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,乙方
应当严格遵守甲方的劳 安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中
事故,减少职业危害。
八、劳 合同的变更和解除
第十一条 下列情况可双方变更和解除合同:
1、甲乙双方协商一致可变更和解除合同。
为使班务管理工作较往年上一新台阶,班里加大了监督检查力度,年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理 核细则,每月中下旬对各机房进行一次全面的检查,月底配合局维护中心再进行一次质量检查,对发现的问题及时纠正,限期整改解决并签署指导性意见
2、订立劳 合同所依据的法律规定已经修改。
3、由于甲方严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳
合同的规定。
4、由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,
致使原合同履行。5、法律规定的其他情况。
第十二条 在合同法没有变更的情况下,甲方一般不得安排乙方从
事合同规定以外的工作,但下列情况除外。
1、发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾。
2、因工作需要而进行的临时调 。
3、发生不超过一个月时间的短期停产。
4、对与药店签订无固定期限劳 合同的职员、公司可根据工作需
要随时进行工种或岗位调换。
5、法律规定的其他情况。
第十三条 有下列情况之一,甲方可以解除合同:
1、乙方患病或非因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作 的。
2、严格失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
3、乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳 者不能胜任工作,经过培训或调整工作 岗
原创力文档


文档评论(0)