企业招聘与劳务派遣的对比分析(1)教学文案.pdfVIP

企业招聘与劳务派遣的对比分析 一、定义 ：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派 遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 二、 派遣服务的内容 员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、入司手续的办理等） 员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 安全教育以及素质提升级教育等） 工资发放（工资卡办理，工资发放等） 员工社会保险转入、缴纳 员工离职、辞退手续办理 员工社会保险开办、转移、退出 档案管理（合同、社保手册、个人资料等） 劳动事务纠纷的处理、劳动年检代办，劳动法咨询顾问 意外情况协调处理（工伤、事故等） 三 、劳务派遣的优缺点 劳务派遣的优点： 其一，可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利 于提高企业的经济效益和管理效率。 其二， 人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式， 免去了办理各种琐碎的人员聘 用、统筹保险、 工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费 用，也减轻了人事管理人员的负担。 其三， 可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人 数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人 单位确定人选。 其四，减少劳动争议。 劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构， 熟悉劳动保障政策法规， 在劳动合同签订、 工资支付、 社会保险等问题上一般能规范操作， 发生劳动争议的概率低于 直接聘用。 劳务派遣的缺点： 其一，稳定性差的问题。用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和 工作岗位分别属于两家单位的睛况，一旦与劳务公司产生冲突，影响正常生产。 其二，用人单位受劳务公司牵连。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单 位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 其三， 人力公司选择不当、协议条款不明、管理费用过高，将加大用人单位人工成本和用工 风险。 四、两种用工方式的对比 序号 项目 企业招聘 劳务派遣 1 日常管理 员工与企业签订劳动合同， 员工与劳务公司签订劳动合同，由 由企业管理。 用工单位管理。 2 社会保险 企业根据国家规定，负责办 劳务公司根据国家规定，负责办理 理保险投缴、药费报销、工 保险投缴、药费报销、工伤申报、 伤申报、评残定级、失业申 评残定级、失业申领等社险手续。 领等社险手续。（六险最低 （社保最低可是 470 元 / 人） 582 元） 3 工 伤 及 意 外 除社险赔付之外，社险规定 除社险赔付之外，社险规定之外的 事故 之外的治疗费用、一次性就 治疗费用、一次性就业补助金等其 业补助金等其他费用均由企 他费用均由用工单位承担。 业承担。 4 用工灵活性 适合长期稳定的企业，企业 适合长期稳定的企业，企业出现终 出现终止合同或辞退等减员 止合同或辞退等减员情况时，用工 情况时，根据员工的工作时 单位根据派遣员工的工作时间，须 间，须按照《劳动合同法》 按照《劳动合同法》之相关规定，