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市郎网络科技招聘策划文案 一、招聘宗旨及原则 市郎人，忠诚、团结、狼性，永远看目标拿结果。敢想、敢做、 敢与拼搏、敢于创造。市郎人要有宏大理想，宽阔的胸怀，和一颗忠 诚不二的心，为人好学、适应能力强，有丰富社会从业经验和扎实的 的专业技能的人才， 能满足公司业务范围内的各项工作， 忠诚于公司、 原则性强，履行各项规章制度，具有优秀的职业道德，狼一样的团队 合作精神、 以及不达目标不罢休的工作热情。 为此我们在职能部门人 员的选拔与应聘中，选其优方为市郎人： 一、市郎网络科技组织架构架构： 二、 公司招聘内容方案： 1. 公司高层高管的聘用及招聘； 2. 公司中层职能部门的招聘； 3. 公司基层职能员工的招聘； 1、公司高管的聘用及招聘： 公司高层高管包括： CEO、总经理助理一位、职能部门经理 一位、市场部经理一位、技术总监一位。由于高管人员对公司经 营管理和效益负有重要的责任， 对他们的任职条件必须严格把控 。 具体聘用招聘方式； 1.CEO 有董事长、行业资深人士推荐； 2. ‘空降兵’是永恒的话题，寻求国内有实力的猎头公司进 行合作运用， 结合国内高端论坛及学术研讨会进行对接， 利用人 脉关系及专业的公关策略针对性直接挖用人才； 3.做足企业企业文化、树立行业内口碑和管理销售，关注行 业内高管人员，提前布控储备高端人才； 2、公司中层职能部门的招聘形式与方案 公司中层职能部门包括：财务部、行政部、人力资源、企业培训 师、业务部经理；各一名部门负责人。各部门负责人起着承上启下的 中坚力量，需具备三年以上的从业经验，具有协调能力、创新能力和 专业性强。选优竞争上岗。 具体招聘方式： 1.在 58 同城、（赶集网）、智联招聘等各招聘网站集中大量发布 岗位须求信息，在区域范围内形成强有力的信息覆盖率。 2.开通猎聘网会员服务端口，运用线上发布招聘信息，结合线下 猎聘第三方意向沟通及回复，利用‘面试快’服务引入猎头资源高级 简历库。实现人力资源对换，便于邀请选择中层管理人员。 3.运用熟知的各媒体、网站以及微信等方式发布招聘信息，搜集 相关人才，并跟进邀约面试。 4.科研人员及研发人员，有技术总监进行招聘或挖掘行业内顶尖 专业团体进行行业合作或者收购吞并方式获取专业性人员。 部门负责人需面试考核入职，试用期一个月 三个月内签订正式 劳资合同。各部门负责人入职后， 5 个工作日内完善下属内部职能分 化及上岗。 3．公司基层员工的招聘形势与方案； 公司基层员工职包括：财务部：会计 1 名，出纳 1 名；行政部： 文员 2 名；业务部：客服专员 3 名；因招聘的人员相对容易以及招聘 的费用综合选定，选用网络招聘方式：首选 58 同城为主、赶集网为 补、智联招聘来填充的方式，以及开通个招聘网站帐号 发布免费信 息等途径。 在三月低之前所有应聘人员筛选入职上岗， 进入正常工作 状态。试用期一个月后签订劳资合同。 三、招聘流程 1. 筛选简历： 严把简历筛选关， 对于不符合岗位职责要求的直接 淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性； 2. 电话通知面试： 通知面试前需稍微确认有关的信息， 比如说学 历、工作经验方面的。 3 面试：根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历