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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE # PAGE PAGE # 山东市管部奖惩制 1.0 总则 目的 : 为规范公司的奖惩管理 , 充分激发员工的责任心、 积极性和创 造性 , 同时规避公司经营管理风险 , 特制定本规定。 定义 : 奖惩是指公司经营管理中对突出成绩的奖励和严重错误行为的 惩罚。对于员工在本岗位职责中的基本工作的成绩和不足 , 体现在绩效 考核中, 不包含在本规定之列。 1.3管理部门 : 人力资源中心负责奖惩管理的统筹和审核 1.4适用范围 : 本规定适用于全公司。 2.0 奖惩管理原则 奖惩分明、 过不掩功、 功不抵过的原则 ; 精神奖励为主、 物质奖励为辅的原则 ; 教育为主、 惩戒为辅的原则。 3.0 奖惩的分类 3.1奖惩按奖惩的对象可分为个人奖惩和集体奖惩。 3.2奖励按奖励的执行机构分为公司级奖励和分支机构级 （ 包括总部机关 ） 奖励; 公司级奖励和分支机构级奖励又分为通报表扬、 嘉奖、 记功、 记 大功四个等级 3.3惩罚按惩罚的执行机构分为公司级惩罚和分支机构级 （ 包括总部机关 ） 惩罚 ; 公司级惩罚和分支机构级惩罚又分为通报批评、 警告、 严重警 告、 记过、 开除五个等级。 4.0 奖励条件 4.1忠于职守 ,