年会计初级经济法第二章：劳动合同.docxVIP

第二章劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同法律制度 劳动合同法 适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师 事务所等合伙组织和基金会等组织。 【知识点】劳动合同的订立 ★★★ 原则：1.合法原则；2?公平原则；3.平等自愿原则；4?协商一致原则；5?诚实信用原则 主体资格： 劳动者 需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外 权利能力 用人单 分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合冋；没有的， 行为能力 位 受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同 1.如实告知的义务。 2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 用人单 以其他名义向劳动者收取财物。 主体义务 位 扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的， 责令限期退还，并处每人 500以上2000元以下标准的罚款，造成损害 的，应当承担赔偿责任 劳动者 如实告知与劳动合冋直接相关的基本情况 时间 自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的） 1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 合同的应自用工之日起 1个月内订立书面合同。 订立形式 2.特殊情形：（以下均从用工之日开始计算） 书面 （案） 用工之日 满一月次日 满一 年前日 II 1 支付2倍工资 r 11个月的2倍工资  中止