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靠得住的娘家人管理论文 正文 摘要：长期以来，因受现行工会管理体制的掣肘，工会工作人员与企业存在着千丝万缕的人际关系，在企业违反《劳动法》、侵犯劳动者合法权益时，他们往往很难有效地行使、履行法律赋予的权利和义务，发挥制衡、协调作用，由此导致工会工作人员上不能得宠于企业，下无 关键字：住的,娘家人 长期以来，因受现行工会管理体制的掣肘，工会工作人员与企业存在着千丝万缕的人际关系，在企业违反《劳动法》、侵犯劳动者合法权益时，他们往往很难有效地行使、履行法律赋予的权利和义务，发挥制衡、协调作用，由此导致工会工作人员上不能得宠于企业，下无法取信于职工，成了两头都不讨好的尴尬角色。 下载论文网 2003年，农家子弟出身的钟鑫通过民主选举，当选为江西省瑞金市供电公司工会第三任主席，开始全面主持工会工作。他作风民主，目标明确，以高超的协调艺术和过硬的组织能力，把工会的各项工作开展得有声有色，在企业和职工之间架起了一座“连心桥”，人们由衷地称赞他为红都供电人信得过、靠得住的“娘家人” 安全生产直接关系到职工个人安危和家庭幸福，也是企业获得经济效益和社会稳定的保障。工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康。 为此，瑞金市供电公司工会成立了劳动保护监督检查委员会，在各班组设立了专、兼职劳动保护监督检查员，各级岗位建立了岗位责任制，从而构筑了一道严密的劳动保护、群众安全监督检查三级网络，使群众性劳动保护监督检查工作逐渐步入正常化、制度化。 钟鑫经常带领工会工作人员深入基层，检查、考核安全生产设备、劳动安全管理和作业环境，定期配发劳动保护用品，严格规范民房基建、抗旱抽水、钻井引水、漏电保护安装到位等临时用电程序，严禁私拉乱接行为，及时发现、消除安全隐患，确保人身和电网安全。 工会立足生产第一线、立足班组、立足岗位、立足职工，并结合企业、岗位、工种的特点，不时地开展安全教育培训、安全案例分析、安全生产知识竞赛、安全演讲、安全文艺汇演、安全征文、安全板报橱窗、安全美术书法摄影展等形式多样的安全文化活动。放手发动广大职工参与企业的民主安全监督事务，大力宣传安全生产工作的榜样和典型，进一步增强了广大职工的安全意识，提高了安全专业工作水平，使安全生产工作深入人心，取得了显著的成效。 工会既是党政的助手，又是职工权益的维护和表达者，具有特殊的双重身份，稍有不慎，就很容易偏离方向，成为众矢之的。 瑞金市供电公司工会牢牢把握自身定位，在不同利益诉求的博弈中，始终坚持原则性立场不动摇，努力在企业与职工之间寻找一个平衡点。工会一边随时随地向职工通报企业经营运行和工作安排等情况，一边广开言路，每月定期开展一次征求合理化建议活动，鼓励广大职工围绕电力设施保护、安全生产、职工培训、科技应用研究、电网调度、经营管理等方方面面内容，踊跃建言献策。工会组建了巡视检查组，长年累月深入基层，及时收集、掌握第一手材料，然后汇总反馈到公司决策层。通过上情下达，下情上传，准确地体现了企业的意志意图，真实地反映了基层的民情民意，从而实现了企业职工互动式、透明化管理。 由于工会坚持人性化、亲情性民主管理，凡涉及职工切身利益的重大问题，都能坦诚相待，做到公开、公平、公正，不偏不倚，在群众中树立了崇高的威信，建立了广泛的人缘。广大职工以主人翁的姿态参政议政的积极性空前高涨，乐于为企业的发展出谋献策，自觉地与企业保持步调一致，有力地促进了企业民主管理、科学决策、良性发展的进程。 企业文化是企业精神活动的概括和总结，是企业的灵魂，企业要生存、谋发展，企业文化建设至关重要。 瑞金市供电公司工会充分发挥沟通职工与企业的桥梁和纽带作用，积极协助和配合党政加强职工的政治思想教育工作，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，坚定不移地遵循“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，把企业文化建设贯穿于企业生产经营管理全过程。 基层班组是企业的细胞，也是企业政治思想工作的前沿阵地。工会通过各级工会分会、工会小组等基层组织，坚持每周至少在基层班组安排一次政治思想学习任务，并把基层班组政治思想学习成绩纳入月度双文明考核范围，直接与经济责任制挂钩。 工会根据上级制订的《企业文化建设三年规划》总体部署，大张旗鼓地在全系统范围内开展“企业文化建设推进年”活动。大力倡导“五必谈、五必访”制度，频繁登门走访职工家庭，随时掌握他们的思想动态，及时为他们排忧解难；定期组织职工到外地旅游、参观学习，举办文艺联欢晚会、职工生日派对、“创建和谐家庭”家书有奖征文等丰富多彩的群众性文体活动，为广大职工创造了一个和谐、顺畅、优越的学习、工作、生活环境，潜移默化地培养了他们对企业的认同感和归宿感，有效地增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。 作为一个县级供电企业的工会主席，钟鑫清醒地认识到，在当今市场经济的新形势下，如果只