采场党支部实践科学发展调研报告.pdfVIP

关于党员干部如何进一步解放思想，转变观念，改进作风， 牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观， 为推进“和谐平安新银山”建设做出新贡献 采场党支部学习实践科学发展观调研报告 党中央决定，从２００８年９月开始，用一年半左右的时间，在全党分批开展深 入学习实践科学发展观活动。这是认真贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起 点上发展中国特色社会主义的重大战略部署。矿业公司党委对这项工作高度重 视， 10 月 27 日召开了开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。 大会上明确指出，银山各级党组织、广大党员，特别是党员领导干部，要充 分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义和深远历史意义，要 积极组织广大党员、干部深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习领会毛泽东、 邓小平、江泽民同志关于科学发展的重要思想和党的十六大以来我们党关于科 学发展的一系列重要观点，认真总结集团公司、银山矿业公司成立以来各方面取 得的成绩和工作经验，着力推动广大党员、干部深刻理解和全面把握科学发展观 的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性， 增强搞好这一活动的责任感和使命感，自觉地把思想和行动统一到中央、江西省 委和江铜集团的决策上来，统一到动员大会的各项要求上来。根据矿业公司党委 的要求，采场党支部就关于党员干部如何进一步解放思想，转变观念，改进作风， 牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出 新贡献进行了调研。 我们就当前所面临的新形势以及如何进一步解放思想，转变观念，改进作风， 牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐平安新银山”建设做出 新贡献，共召开了四次调研会（两次工区、职组主要负责人研讨会、分别在机运工 区、提升工区召开了一次班组长调研会），支委主要成员还深入到现场带着 问题 找员工、普通党员交谈。 通过调研，大家普遍认为，矿业公司自破产重组以来，由于广大员工的努力 特别是党员干部和员工们一起奋力拼搏取得了很大的成就。最显著的是保持了 矿山平稳较快发展。但是在企业发展的同时，部份党员干部还存在不少的 问题：一 是一些党员、干部贯彻落实上级的精神还不够及时。二是一些领导干部的思想、 作风、能力素质与社会、企业发展的要求还不适应。三是在建设和谐平安新银山 的进程中，部份党员干部对员工的理解、关心还不够。四是在日常的管理中还存 在许多管理不到位、管理不细、不敢管等不良现象。五是党员干部的学习观、系 统观、大局观以及两级机关作风建设还有待于进一步加强。六是党员干部吃喝风 比较严重。这些 问题都已经影响到了我们采矿场以及银山整体管理的水平提升 和员工干部队伍的建设。 针对上述的问题，为把科学发展观贯彻落实到采场的安全生产、人力资源管 理、成本及节能减排管理等各项工作中去，充分调动广大党员干部工作、学习的 积极性、主动性。因此，我们支部成员就关于采场党员干部如何进一步解放思想， 转变观念，改进作风，牢固树立“七种观念”，积极践行科学发展观，为推进“和谐 平安新银山”建设做出新贡献制定相应的整改措施。 一是要求所有管理人员要认清形势任务，促进观念转变 科学发展观的立场观点源自唯物辩证法，落实科学发展观，推动科学发展， 离不开辨证思维。面对当前的经济形势，要求全场两级管理人员要以客观辨证的 态度和方法应对面临的严峻形势，既看优势又看不足，既看当前又看长远，坚定 信心，科学决策。一定要认清形势和任务，转变思想观念，胡锦涛总书记在党的 十七大报告中指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。要进一步 增强责任感、紧迫感、系统观和大局观，树立危机意识、忧患意识和成本意识。要 把可能遇到的困难估计得更严重一些，把难以预料的情况考虑得更复杂一些，把 应对各种困难的对策准备得更充分一些， 要继续发扬银山的优良传统和艰苦奋 斗的光荣传统，戒骄戒躁。要不断创新和不断提高管理水平，要敢于在已有的管 理体制和传统模式上创新，根据改革发展带来的变化，逐步创新和建立科学的管 理机制和模式。努力实现采矿场安全生产、队伍稳定，为促进银山矿业公司可持 续发展作出采场人的贡献。 二是要认真开展深入学习实践科学发展观活动，抓好现场各方面的管理，推 进“和谐平安新银山”和“国内一流矿山”的建设 在矿业公司党、政的正确领导下，银山矿业公司成立五年来，采场就矿业公 司铜、铅、锌、硫生产稳定，各项技术经济指标的提