推荐总结-引导离退休干部参与志愿服务的实践与思考.docxVIP

引导离退休干部参与志愿服务的实践与思考 xx 现有离休干部 205 名，市级老领导 37 名；退休干部 8731 名，其中副局 级以上退休干部 527 名。为进一步了解离退休干部参与志愿服务情况，今年 6 月以来，我们专门组织力量，印制调查问卷，进行随机抽样调查，并采取上门走 访、召开座谈会等方式进行调研， 并对调查结果进行分析研究。 现将调研情况汇 报如下： 一、充分认识组织引导离退休干部参与志愿服务的重要意义 广大离退休干部经历过革命、 建设、改革的长期考验， 具有丰富的政治智慧、 工作经验和人生阅历， 在他们身上蕴含着强大的正能量， 组织引导离退休干部参 与志愿服务意义重大。 （一）组织引导离退休干部参与志愿服务是党和人民事业发展的迫切需要。 广大离退休干部经历了革命、 建设、改革的长期考验， 有着不可替代的政治优势、 经验优势和威望优势。 当前，改革发展稳定的任务十分艰巨， 迫切需要把包括广 大离退休干部在内的全社会的正能量汇聚好、 传递好，积极组织引导他们参与志 愿服务，为党和人民事业增添正能量。 （二）组织引导离退休干部参与志愿服务是老干部工作担负的重要使命。 围 绕中心、服务大局是老干部工作必须始终坚持的基本原则。 老干部工作服务大局， 最根本、最重要的就是引导离退休干部始终与党同心同德， 把他们的智慧和力量 凝聚到促发展、同心共筑中国梦的伟大实践中来。 （三）组织引导离退休干部参与志愿服务是广大离退休干部的自觉追求。 广 大离退休干部经过党的长期培养， 对党深怀感情， 深知党的兴衰与自身命运紧密 相连，时刻保持着离岗不离党、退休不褪色的政治本色，自觉发挥作用、奉献余 热、回报社会。 二、XX组织引导离退休干部参与志愿服务的主要做法 近年来，我们始终牢牢把握深度服务大局这一核心， 主动顺应离退休干部热 情参与志愿服务的大势，紧盯“四大抓手”，坚持用独特优势组织引导离退休干 部发挥正能量，助力美丽富裕幸福新 XX 建设。 （一）以“双争”为载体，搭建正能量平台。着眼打造“银耀四明”品牌， 2010 年开始在全市离退休干部党支部和离退休干部中先后开展“夕阳余辉促和 谐”争当“优秀一员”、“寻找身边的感动”、“我看为党和人民事业增添正能 量”征文、“银辉”志愿服务争创“优秀一员”和“优秀团队”、“什么是正能 量”短语征集等活动，引导离退休干部争当政策法规宣讲员、美丽家园监督员、 关爱下代辅导员、助人为乐帮扶员、邻里纠纷调解员、和谐家庭示范员、业余爱 好特长员、建言献策参谋员、科普保健宣传员、技术能力传授员等“十大员”， 引导离退休干部党支部（团体、协会、团队）争创结对助学、宣讲、 “老娘舅”、 医疗保健服务、美丽家园监督、建言献策、帮教、书画摄影、网吧监督、志愿服 务等“十大优秀团队”。 为确保“双争”的活力和长效，坚持每年评比、表彰 “优秀一员”和“优秀团队”、 举行大型“银辉”志愿服务活动、召开工作推 进会、评比表彰“优秀一员”和“优秀团队”，每季度召开全市离退休干部党支 部书记工作例会，促进“银辉”志愿服务工作长效化、规范化。 （二）以“银辉志愿者联合会”为核心，整合正能量主体。 2014 年对全市 8000 余名离退休干部分类建立信息库，重点掌握了老干部的爱好特长、发挥作 用、居住社区、从事志愿服务活动等情况。在此基础上，积极创设“银辉”志愿 服务组织。今年6月成立xx “银辉”志愿者联合会总会（宁波“银辉”志愿者 联合会 xx 分会），在 5 个乡镇、街道、市直部门成立“银辉”志愿者联合会分 会。去年 12 月，在兰江街道下菱社区、阳明街道长安社区试点成立“银辉”志 愿服务大队，今年在城区街道社区全面推开，已在城区 15 个社区成立“银辉” 志愿服务大队，下设老娘舅、医疗保健、宣讲工作、帮教工作、帮困扶贫、建言 献策、美丽家园监督等 75 个团队，银辉志愿者达 1000 余人。各社区“银辉” 志愿服务大队成立后， 既帮助社区开展工作， 推进社区综合治理； 又为社区居民 服务，促进社区和谐发展。如“老娘舅”团队充分发挥自身优势，积极化解邻里 矛盾纠纷和社区疑难问题，仅下菱社区“老娘舅”调解团队成立以来，已化解矛 盾、纠纷 100 余起，成功率达 98% 以上，不能化解的纠纷也在“老娘舅”们的 劝导下，理性地走上法律程序。 其他团队如宣讲团队经常开展革命传统、 政策形 势、历史文化等宣讲教育，长安社区草根讲师团队还开办暑期“小荷计划”公益 培训班 4 个，为社区 50 名小学生讲授戏曲脸谱绘制、剪纸、国画、实用英语口 语等趣味课程； 帮教团队通过开展心理疏导、 普法教育等活动， 矫正社区轻微犯 罪人员；医疗服务团队经常为居民义诊；美丽家园监督团队积极宣传垃圾分类， 使美丽社区建设得到很大推进； 书画摄影团队用春联