第6章 劳动关系管理 (2)3幻灯片课件.ppt

第六章 劳动关系管理;第一节立法新发展;（三）《劳动合同法》的制定原则 1、从国情和实际出发，坚持政治方向 2、明确双方权利义务，构建与发展和谐稳定的劳动关系 3、体现社会法的特点，重在保护劳动者利益 二、劳动争议处理制度的新立法 （一）劳动争议产生的原因 1、当事人是否遵循法律规范和合同规范是直接原因 2、市场经济物质利益原则导致的利益差别是根本原因 （二）劳动争议的解决机制;（三）立法前劳动争议处理制度存在的问题 1、劳动争议案件大量增加 2、机构和人员的非专业化不适应需要 3、法律位阶比较低 4、处理制度不完善;[能力要求] 一、《劳动合同法》新规定 （一）劳动合同的订立、内容和期限 1、订立原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2、书面劳动合同——双倍工资、非全日制可以口头 3、法定条款与约定条款——工作地点 4、无固定期限劳动合同 （1）意义：促进人力资本投资、保证国民经济熟练劳动力的供给、双方建立利益共同体、促进劳动关系稳定、改善国民经济发展质量 （2）条件：5种 5、劳动合同的无效 (1)无效的条件(2)无效的法律后果(3)无效的认定机构_劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 （二）劳动者权利义务 1、同工同酬;2、及时获得劳动报酬 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业 4、要求支付经济补偿金——6种情况 5、诚信义务——用人单位知情权（背景调查） 6、守法或守约义务——承担违约金或赔偿金 （三）用人单位的权利义务 1、依法约定试用期和服务期的权利 2、依法约定竞业限制的权利___特定对象、支付经济补偿金、 2年最长期限。 3、依法解除劳动合同的权利——协商解除、过失性解除、非过失性解除、经济性裁员；提前30天或支付代通知金。 4、劳动者知情权 5、招聘时不得扣押证件和要求提供担保 6、劳动合同解除或终止后的义务——出具证明、15日内办理档案和社保关系转移手续、保存两年文本。 （四）劳动行政部门的法定职责 ;二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定 1、程序性与公法性 2、任务——公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益；促进???动关系和谐稳定 3、新制度设计（1）强化调解程序——特点、扩大调解组织、强化调解协议的法律效力 （2）部分案件实行“一裁终局” （3）时效延长 ：中断、中止 （4）缩短审限、确立部分裁决、先予执行制度 （5）“谁主张、谁举证”与“谁决定、谁举证” （6）仲裁不受费 ;第二节集体协商的内容与特征;三、效率合约 （一）集体谈判的约束条件 1、首要约束条件——国家法定劳动标准 2、决定性约束条件——市场（雇主用资本替代劳动、关闭工厂） （二）工会弱化约束的努力 （三）效率合约 四、集体协商的特点 [能力要求]集体协商的策略 1、确定谈判的目标和各项目的先后顺序 2、妥协与让步 3、掌握有关信息 ￥工会下限：劳动者的生活条件以及已有的生活水平 ￥雇主的下限：利润率=利息率;集体协商 ;第三节 集体劳动争议与团体劳动争议;三、团体劳动争议的特点;二、团体劳动争议的处理程序 （一）因签订或变更集体合同的处理程序——利益争议 1、双方协商； 2、由劳动协调处理机构协调处理； 了解管辖范围和协调处理程序 3、双方的和平义务——不能有过激行为。 订立集体合同的原则：合法、平等协商、公平诚信、兼顾双方利益、不得有过激行为 （二）因履行集体合同的处理程序——权利争议 （1）双方协商；（2）仲裁；（3）法院诉讼； 注意：此处无调解 ;第四节 重大突发事件管理;三、突发事件的特点 （一）突发性和不可预期性 1、突发性和不可预期性是典型特征 2、职业危害的客观现实性→劳动安全卫生保护的必要性 职业危害的可避免性→劳动安全卫生保护的可行性 3、我国群体性事件多数处于自发和无组织状态 （二）群体性 （三）社会的影响性——湖北黄石女工日本受辱事件 （四）利益的矛盾性——多个城市的出租车司机罢运 [能力要求] 一、突发事件处理一般对策 （一）集权化的处理机构 （二）突发事件预警 （三）突发事件处理 ;二、重大劳动安全卫生事故处理对策 （一）基本前提——保持事故意识 （二）事前评估 （三）处理程序与要求 1、事故报告 死亡事故－－省级政府主管部门 重大伤亡事故－－国务院主管部门 逐级上报 2、事故调查 3、事故处理;三、重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 四、重大突发事件处理对策 （一）必然性 （二）坚持劳动权保障 （三）强化工会职能的转换 ;第五节 和谐劳动关系的营造;五、意义 不仅是经济增长，还有人的发展、环境的和谐、公平与正义 六、SA8000对我国的影响 （一）积极影响 1、有利于构建和谐的劳动关系 2、有利于企业可持续发展战略的实施 3、有利于落实科学发展观 （二）消极影响 1、