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企业文化30年的中国轨迹管理论文 目录 一是对文化产业与文化型产业二者在内容上的区别有了一个深入的认识 二是深化了对企业文化范畴与核心问题的认识 三是深化了对企业文化本质与载体的认识 四是深化了对文化自发和文化自觉的认识 五是深化了对主文化和亚文化关系的认识 六是深化了对企业家文化和职工文化关系的认识 七是深化了对文化建设与文化管理的认识 八是深化了对企业文化的内生与外在关系的认识 一是企业文化要融入国际化进程 二是企业文化建设必须同企业战略制订和实施高度融合 三是文化要融入人才开发管理当中 四是企业文化建设要和体制改革、流程再造相结合，做到文化重塑和传承统一 五是企业文化必须要融入到生产经营全过程，形成一种行为规范导向 六是企业文化要融入到品牌建设中，提升品牌的文化含量 七是企业文化要融入到多种载体和形式，做到以器载道 八是企业文化要融入到客户服务手段当中，做到形神兼备 九是企业文化要融入到队伍建设中，进行价值观培育 一是破解经济文化一体化的难题 二是破解中国文化走出去的难题 一是增强国家文化软实力 二是树立社会主义核心价值观 三是建设共同精神家园 正文 摘要：自上世纪80年代初以来，企业文化理论在中国传播和实践已经30年了。为了系统思考并总结30年来的企业文化实践经验，探索企业文化建设的规律、路径和方式，深入贯彻中共中央十七届六中全会精神，推动社会主义文化大发展、大繁荣，增强国家软实力和提升企业竞争 关键字：企业文化,年的,中国,轨迹 自上世纪80年代初以来，企业文化理论在中国传播和实践已经30年了。为了系统思考并总结30年来的企业文化实践经验，探索企业文化建设的规律、路径和方式，深入贯彻中共中央十七届六中全会精神，推动社会主义文化大发展、大繁荣，增强国家软实力和提升企业竞争力，中国企业文化研究会于2011年11月12日至14日召开了“企业文化30年：实践路径与方式”北京峰会。 下载论文网 此次峰会以十七届六中全会精神为指引，对企业文化实践综合经验作了介绍交流，对企业文化实践规律与方式作了学术探讨，围绕精细文化、质量文化、项目文化、班组文化、创新文化、品牌文化、诚信文化和安全文化建设作了专题对话，对企业文化建设的活动与方法作了交流观摩，对企业文化30年实践与启示作了总结梳理，并参观了联想企业文化展馆。 现将峰会主要内容综述如下― 企业文化30年建设的启示与共识 中国企业文化研究会秘书长孟凡驰在会议总结中认为，中国企业文化建设30年来的实践从多方面深化了对企业文化的认识： 一是对文化产业与文化型产业二者在内容上的区别有了一个深入的认识。一般意义来讲，文化产业化是指电影、电视剧、出版、广播、图书、演出、演艺队伍这些文化事业、文化行业如何能够产业化。文化产业化是提高国家经济实力新的增长点。如果不尽快跟上去，我们在文化产业上与世界的差距会越来越大 。文化型产业是指工商企业等领域能提升它的产品的文化含量，提高经营管理的文化个性，丰富工商服务的文化内涵，使管理者的文化素养得到提升，使整个工商企业都能够走上文化管理之路，使中国企业的产品在国际上更有竞争力。文化产业化很重要，但它的局限也是比较大的。工商企业是一个国家的脊梁和命脉，如果不能做到比较高的文化型产业、较高的文化含量，那我们跟世界上的差距也会越来越大。 二是深化了对企业文化范畴与核心问题的认识。企业文化是用文化的特点和规律应用于经营管理之中，以培育员工的人文修养和自我管理素质为基本途径，以企业价值观体系的培育为核心手段的管理理论、管理思想、管理方式，属于管理学范畴。其本质是以人为本，以文化人，核心是价值观。 三是深化了对企业文化本质与载体的认识。企业文化应该是道器合一之物，道是本质，器是方法手段，哪一点都不能轻视。企业文化是本质与载体、道与器、魂与形并重。 四是深化了对文化自发和文化自觉的认识。什么是文化自发？如果一个单位的员工不知道文化是什么，不知道文化有什么作用，不知道单位的文化内容是什么，不知道应该如何去做才能够体现或者是执行公司的文化，这说明处于文化自发状态。文化自觉是人们对文化本质、发展规律的理性认识和实践方式的科学把握。 其体现在：一是敏感的文化洞察意识和体验能力 ；二是科学的文化理论；三是沉稳的文化定力；四是恰当的文化路径。文化经过反复打造、反复培育、反复实践，化成每一个员工的自觉行动，达成群体无意识，习惯成自然。从文化自发到文化自觉再到群体无意识，这是文化建设的一个基本过程。 五是深化了对主文化和亚文化关系的认识。主文化和亚文化是相对的概念，社会文化是主文化，各类组织文化就是亚文化；集团文化是主文化，分子公司文化是亚文化；组织的核心文化是主文化，其职能文化是亚文化。二者关系的处理有两个原则，一是本质一致上的统分结合，二是全局与局部的和而不同，集团文化要高度统一，分