加强学科建设及人才培养提升医院核心竞争力文档.ppt

首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University 2019 年 ? 为更好地指导医院学科建设 工作，成立学科建设委员会 ? 举办专题科研教学工作会， 以 “找差距、鼓干劲、谋发 展、上水平” 为主题，是我 院近年发展史上第一次专门 研究讨论科研教学工作的会 议 ? 努力推进医院科研教学工作 的可持续发展，进一步明确 了工作思路和奋斗目标 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University ? 正值我院开展深入学习实践科学发展观活 动之际，对医院发展目标、医院特色专业 进行了广泛的征求意见，达成了共识 ? 凝练出我院的发展目标： “综合优势明显，专科特色突出，国 内一流、国际知名的大学医院” 2019 年 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University ? 综合优势明显，专科特色突出 ? 既要发挥综合优势，又要突出医院特色 ? 国内一流，国际知名 ? 获得国际同行的广泛认可 ? 拥有学术威望、话语权 ? 大学医院 ? 重视教学、重视科研 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University ? 确定医院的特色专科 ? 胃肠、肝胆、胰疾病诊治 ? 泌尿系统疾病诊治及肾移植 ? 热带病和寄生虫病诊治 ? 中西医结合 ? 各学科专业发展成为 “人无我有 人有我优 人优我特” 的良好局面 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University ? 根据我院总体发展战略目标 和五年规划，结合医院的实 际情况，制定出 学科建设和人才培养 （引进）实施方案 2009 年 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University “ 学科建设和人才培养实施方案” 制定的原则 ? 互动原则 —— 共同制定 ? 客观原则 —— 陈述事实 ? 逐一原则 —— 一个不少 ? 整体原则 —— 消除短板 ? 侧重原则 —— 特色科室 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University ? 实施方案制定的主力科室 ? 人事处、科研办、教育处 医务部、院 办 ? 与全院临床、医技科室逐一沟通 ? 从科室的实际情况出发，对各科室的人员 梯队、学术地位、发展方向进行逐一分析， 回顾历史、分析现状、提出对策 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University ? 通过此方案实施 ? 逐步形成 3 — 4 个能够代表国内一流水平 的特色学科 ? 形成医疗质量高、学术水平高、创新能 力强、具有核心竞争力的团队 ? 为实现医院的总体战略目标创造条件 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University ? 制定学科建设与人才培养（引进） 实施方案最终目的 ? 解决实际问题 ? 指导今后工作 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University ? 关于人才培养的措施 ? 在制订实施方案的基础上，抓好院、科两级人 才梯队建设 ? 针对不同人才，选择不同方式加以培养 ? 大力鼓励和支持人才冒尖，积极提供条件 ? 对临床工作突出、获得科技成果奖项、入选人 才工程的个人，优先考虑职称晋升、优先考虑 选派出国 首都医科大学附属北京友谊医院 Beijing Friendship Ho