外聘教师管理办法.pdfVIP

精心整理 外聘教师管理办法 （试行） 随着我校招生规模的日渐扩大和学科、专业结构的不断调整，外聘教师已成为 我校教师队伍的重要组成部分，为保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘 教师的管理工作，特制订我校外聘教师管理办法。 一、外聘教师任职条件 （一）具有良好的师德和较强的敬业精神，具有一定的教育教学经验，熟悉高等 教育的教学方法。 （二）原则上应具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识 水平较高。 （三）原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当 放宽。 （四）身体健康，精力充沛，能较好地完成教学任务。 二、外聘教师的聘用程序 （一）各教学学院根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟外聘 的兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟外聘的兼职教师及承担的课程，报教务 处排课。 （二）各教学学院负责审核外聘教师的任职条件和任职资格， 并审核其学历证书、 职称证书和身份证，审验原件后，保存复印件。在此基础上进行面试和试讲。 （三）由教学学院上报审批通过初审的外聘教师，审批材料复印件一式二份，一 份报教务处存档备案，一份本学院留存。 （四）经学校批准的外聘教师，前两周为试用期，各聘任学院及教务处应及时了解 外聘教师讲课的信息。 教学效果良好者， 正式聘用， 并签定 《外聘教师聘用协议书》， 精心整理 协议书一式三份，分别由教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试 用。 （五）如有特殊情况，经教务处同意后，各教学学院可先试聘外聘教师上课，然后 再办理相关手续。 三、外聘教师的管理 （一）外聘教师的管理实行各聘任教学学院和教务处双重管理。 （二）各教学学院按统一要求建立本学院外聘教师档案。教务处经汇总后建立全校 外聘教师档案库。 （三）各学院应建立相对稳定的外聘教师队伍，对教学效果优良、责任心强、学术 水平高的外聘教师，各学院可提出报告经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为 我校客座教师。 （四）各学院应每学期召开一次外聘教师座谈会，了解外聘教师的教学情况，通报 学校教学信息，总结教学工作。 （五）各学院具体负责外聘教师的日常管理工作，并做好相关的协调工作。 （六）对学生评教意见大、教学效果差或严重违纪的外聘教师，由教务处和各 学院协商后及时予以辞退，并做好善后工作。 （七）每学期结束时各学院要填写《外聘兼职教师教学综合评价表》二份，一份存 学院，另一份交教务处存档。 四、外聘教师的职责 （一）外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又 育人。 （二）按照学校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规 章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须写 出所授课程的教案，以保证教学质量。 精心整理 （三）外聘教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经 聘任学院和教务处批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。因事因病请假，复课 后必须及时补课。 （四）认真进行课程辅导，批改作业。 （五）外聘教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作。在每学期课 程考试结束后，应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学院对考试的有 关要求，提供相应的材料。 （六）外聘教师应参加教学学院组织的集体教研活动，对我校的各项工作提出合理 化建议。 五、外聘教师的酬金待遇标准和发放方法 （一）课时酬金：按外聘教师的职称确定不同的酬金标准（见附表） ，并由学校按 实际授课课时数发放课时酬金。 职称 教授 副教授 讲师 助教 酬金（元） / 每课时 50 40 30 25 （二）职称说明：来自企事业单位的外聘教师的职称对照相应教师职称执行，具 体为：正高职称对应教授职称，副高级职称对应副教授职称，中级职称对应讲师职 称。 （三）交通费待遇：来自太原地区的外聘教师的交通费为该学期总课时费的四分