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卡 特 尔 16PF 报 告 16PF Report 2011年10月22日 前 言 本量表是以著名心理学家 Raymend B. Cattell 的 16 种人格因素 (16PF) 为理论基础，运用一系列严密的科学手段研究出来的。 Cattell 把对人类行为的 1800 种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成 16 种因素，称这 16 种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应该把握的实质。这 16 种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了有别于他人的独特人格。在 16 PF 的理论基础上，北森公司经过一年多的时间，重新修订了中国本土化的常模，以及综合分析 16PF 的各个维度之间的关系，增加了次元因素报告。与其他类似的测验相比较，本测验能够对职业适应程度进行预测；对心理健康水平、人格特性等方面的测量；更好地满足企业招聘、选拔、管理以及教育辅导等需要。 报告阅读注意事项 1．本测评报告是根据答题者对16PF问卷的回答而写的，报告的准确性取决于他在填写16PF问卷时的诚实性，以及对自己的了解程度。 2．在整体描述中从四个方面描述了个人的整体特征。所以建议可以先看这一部分的内容。如果要更加详细了解个体特征，那么可以详细阅读16个子维度和8个次元因素的解释。 3．本报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。 因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分水平，4－7分为平均水平，8－10分为高分水平。 4．这是一份测评报告，报告内容可能涉及到个人隐私，因此请妥善保管。 整体描述 综合来看，我 在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下： 与他人的关系方面 【解释】 与人交往以及合作能力处于中等水平。对人和对事的关心水平与大多数人一致。在社交场合中显得拘谨，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。独立性较强，不经常依赖他人。 决策能力方面 0 0 5 10 聪慧性B 实验性Q1 幻想性M 敏感性I 系列1 【解释】 有一定的学习能力，反应比较快。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。做判断和决策的时候，重感性 。 做事风格方面 做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。对新事物和新观念并不排斥，同时能够考虑到传统的行为标准。做事不容易敷衍，责任感比较强。比较能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。 心理健康方面 【解释】 情绪稳定，有一定的自我控制、心态调整能力。对刚认识的人较警觉，但完全了解他人以后，会乐于接受他们。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。通常心态较为平和放松，但也有时感到紧张、不满和厌烦。 16个子维度得分图示 1.因素A――乐群性 ：6分 【定义】：对待他人的热情水平 【解释】： 对人较为随和，也具有一定的独立性；能够关注到人和事情之间的平衡，对他人的关注和感兴趣程度处于平均水平上。 2.因素B――聪慧性6分 【定义】：刺激寻求与表达的自发性 【解释】：学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。 3.因素C――稳定性：9分 【定义】：善于平衡和调整自己的情绪状态，根据情境用恰当的方式来表达情绪 【解释】：和大多数人一样，可以平静的应付环境的变化；通常较为沉着冷静；有一定的自我控制、心态调整能力。 4.因素E―― 影响性：6 分 【定义】：力图影响他人的倾向性水平 【解释】：倾向于以沟通互动的方式与他人讨论自己的观点，并不将自己的观点、看法强加他人，愿意接受不同的、正确的观点。 5.因素F ――活跃性：5 分 【定义】：寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平 【解释】：活泼性处于中等水平，对人对事不是很积极，但是在社交场合也不会感到紧张或者拘束。 6.因素G ――规范性：7 分 【定义】：崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则 【解释】：不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导；做事容易敷衍，对自己没有太高要求，通常没有较高的目标和理想，责任感较弱。 7.因素H―― 敢为性：7 分 【定义】：在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性 【解释】：和大多数人一样，在社会环境中通常感到较为轻松；在人群中通常表现的不卑不亢，但不愿过分突显。 8.因素I――情感性：3 分 【定义】